损害赔偿 法律问答
103.8
万
解答量
1306
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
共同侵权情况下赔偿责任究竟是什么[律师回复] 1.共同侵权包含共同加害行为与共同危险行为，这两类行为在法律上有不同规定。共同加害行为中，二人以上共同实施侵权致他人损害，行为人承担连带责任。被侵权人可要求部分或全部连带责任人担责，连带责任人内部按责任大小确定赔偿数额，难以确定则平均承担，超出自己赔偿数额的可向其他责任人追偿。 2.共同危险行为是二人以上实施危及他人安全行为，若能确定具体侵权人，由其担责；不能确定则行为人承担连带责任。 3.这些规定能充分保护被侵权人合法权益，让受损权益得到补偿。建议被侵权人及时收集证据，以便在维权时能清晰证明侵权事实。对于连带责任人，应积极配合调查，明确自身责任大小，避免不必要的纠纷。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
民事侵权责任的承担方式包含什么[律师回复] （一）当遇到正在持续的侵权行为，应及时要求侵权人停止侵害，避免损害进一步扩大。 （二）若侵权行为阻碍了自身正常行使权利，可要求侵权人排除妨碍。 （三）对于存在可能造成损害的现实危险情形，要让侵权人消除危险。 （四）若财产被侵权人非法占有，可要求其返还财产。 （五）财产或权利被损害时，可主张恢复原状。 （六）遭受财产损失或精神损害，可要求赔偿损失。 （七）人身权益受侵害时，可要求侵权人赔礼道歉。 （八）名誉权等受损，可要求侵权人消除影响、恢复名誉。 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
死亡赔偿案件诉讼费标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）死亡赔偿案件作为财产案件，诉讼费收取与诉讼请求金额相关，采用按比例分段累计交纳的方式。 （2）不同金额区间对应不同的交纳比例，金额越高，超出部分对应的比例越低。如不超1万元，每件固定交50元；超1万至10万部分按2.5%交纳。 （3）计算时需将各区间费用相加得出总诉讼费。像索赔30万，要分别算出各区间费用再求和，即50+（10万-1万）×2.5%+（20万-10万）×2%+（30万-20万）×1.5%=5800元。 提醒： 死亡赔偿案件诉讼费计算较复杂，索赔金额不同费用差异大，建议咨询专业人士准确计算费用。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
解决财产损失赔偿纠纷的办法有哪些[律师回复] 1.协商和解：财产损失赔偿纠纷发生后，双方自愿沟通，就赔偿金额、支付方式等达成一致。这是最方便快捷的解决办法。 2.调解：可以找人民调解委员会帮忙调解，也能请求相关行政部门介入。要是已经到了诉讼阶段，法院也会组织调解。调解达成的协议，经过司法确认后就有强制执行力。 3.仲裁：如果纠纷双方事前或事后达成了仲裁协议，就可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决是最终结果，且有强制执行力。 4.诉讼：纠纷的一方可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，法院会依法作出判决。生效的判决可以申请强制执行。 可以根据纠纷的具体情况，从上述途径中选择合适的解决方式。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
177****1323
159****3649
139****9530
