刑事辩护 法律问答
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检察院传唤两次之后要等多长时间[律师回复] 结论： 检察院传唤两次后下一步进展时间无明确法律规定，需结合具体案件情况判断，简单案件可能几天到几周有决定，复杂案件时间较长。 法律解析： 根据相关法律，对于案件进展时间没有绝对的规定。如果案件简单，事实清晰且证据充足，检察院能够较快作出提起公诉或不起诉的决定，这个过程可能在几天到几周内完成。但要是案件复杂，需要补充侦查或者进行鉴定等工作，时间就会延长。补充侦查最多两次，每次一个月，完成补充侦查后检察院会重新计算审查起诉期限。犯罪嫌疑人在此期间应积极配合检察院工作，按要求提供信息和证据，还可委托律师了解案件进展并获得法律帮助。若大家在遇到类似法律问题时，对案件时间和自身权益保障等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。律图法律顾问...
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赌博罪刑事拘留后最终判决结果什么样[律师回复] （一）若涉嫌赌博罪被刑事拘留，嫌疑人应积极配合司法机关调查，如实陈述案件情况，争取认定为坦白情节，从而获得从轻处罚。 （二）若有他人正在实施的犯罪行为线索，可向司法机关检举揭发，争取立功，为自己减轻处罚。 （三）若有条件，尽早委托专业的刑事辩护律师，律师能依据具体案情提供专业法律帮助和辩护策略。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。律图法律顾问...
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非法吸收公众存款进看守所何时能出[律师回复] 结论： 非法吸收公众存款嫌疑人进看守所后多久能出来，要依据具体情况而定，可能很快出来，也可能需服刑期满。 法律解析： 在法律层面，若嫌疑人情节轻微，采取取保候审、监视居住措施且符合申请条件，经办案机关同意就能快速出看守所。若检察院决定不起诉，自宣布不起诉决定时便会释放；若法院最终判决无罪，判决生效后会立即释放。而如果被判处拘役、有期徒刑等实刑，则要服刑期满才可出所。在案件办理流程中，侦查阶段一般羁押期限不超两个月，复杂案件经批准可延长；审查起诉阶段一般一个月，重大复杂案件可延长；审判阶段一审一般二至三个月审结。由于每个案件情况不同，具体的出所时间差异较大。如果对非法吸收公众存款案件的相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。本地法律顾问...
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没伤人被拘留后多久会判刑[律师回复] （一）对于没伤人被拘留的情况，若确定是行政拘留，不用考虑判刑问题，安心接受行政处罚即可。 （二）若为刑事拘留，家属和当事人要做好长期处理案件的准备。在侦查阶段，关注公安机关的侦查进展，若超过两个月未结束侦查，可了解是否有延长手续。 （三）审查起诉阶段，可与检察院保持一定沟通，了解案件进度和是否有延长情况。 （四）审判阶段，及时关注法院的开庭安排和宣判时间。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条规定，人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。律图专业咨询...
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刑事犯罪拘留的最长时限是多长[律师回复] 1.刑事犯罪拘留期限依案件情况而定，一般情况下刑事犯罪拘留最长时限为三十七日。在通常情形中，公安机关若认为被拘留者需逮捕，要在拘留后的三日以内提请检察院审查批准；特殊情况下，提请审查时间能延长一至四日，此时拘留最长为七日。而对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查时间可延长至三十日，检察院需在接到提请批准逮捕书后的七日以内作出决定，所以这类重大嫌疑分子拘留最长为三十七日。 2.解决措施和建议：公安机关在执行拘留时，应严格依照法律规定的时间节点，及时提请检察院审查批准逮捕，避免超期拘留。检察院要高效履行审查职责，在法定期限内作出准确决定，保障司法程序的公正与效率。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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