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开庭当日会不会把人进行收监[律师回复] 开庭当日是否收监取决于案件实际情况和法院判断。若犯罪嫌疑人开庭前处于取保候审、监视居住状态，法院审理后认为可能判实刑且符合收监条件，便可能决定收监羁押。 1.当案件事实清晰、证据确凿，犯罪嫌疑人罪行较重，又不符合缓刑等条件时，法院大概率会当庭决定收监。 2.若证据存疑或有可从轻、减轻处罚情节，犯罪嫌疑人可能继续取保候审或监视居住，待判决结果确定后再决定是否收监。 建议犯罪嫌疑人积极配合司法机关调查，如实供述，争取从轻处理。若有从轻、减轻处罚情节，应及时提供相关证据。同时，可咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。本地优选咨询...
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敲诈勒索证据标准是怎样的[律师回复] （一）收集证据时要涵盖法定种类，比如保留敲诈勒索相关的短信、信件等书证，现场的录音录像等视听资料，以及了解情况的证人的证言等。 （二）确保证据确实、充分，对于定罪量刑的关键事实都要有对应的证据，并且所有证据都要经过合法程序查证属实。 （三）在实践中，重点收集能证明敲诈勒索行为、行为与取得财物因果关系以及主观非法占有目的的证据，让证据形成完整链条。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件： （一）定罪量刑的事实都有证据证明； （二）据以定案的证据均经法定程序查证属实； （三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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