损害赔偿 法律问答
124.5
万
解答量
1513
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
快递在运输中磨损应怎样赔偿[律师回复] 1、快递在运输过程中出现磨损，赔偿得看具体情况。要是寄件人给快递保价了，按照《民法典》还有相关快递服务的规定，快递公司就得按保价的金额来赔偿。举个例子，寄件人保了一定的钱数，快递磨损之后，快递公司就要按照这个保价金额来赔钱。 2、要是没保价，快递公司一般会按实际损失赔偿，但最多不会超过收取资费的几倍。不同的快递公司赔偿标准不一样，通常在快递运单背后的服务协议里写得很清楚。要是快递公司能证明自己在运输的时候没有故意犯错或者有重大失误，就会按照有限赔偿的原则来处理；要是有故意或者重大失误的情况，就算没保价，也可能要全额赔偿实际损失。 3、快递磨损赔偿出现纠纷时，寄件人可以先和快递公司商量解决。要是商量不下来，可以向邮政管理部门投诉，邮政管理部门会依据规定进行调解。还可以去法院起诉，让法院根据证据和事实来判决，这样就能维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来对于快递赔偿这类纠纷，可能会有更细化、更公平的法律规定和处理机制，以适应快递行业的快速发展和消费者权益保护的需求。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
门卫签收的快递找不到该怎么处理[律师回复] 当快递经门卫签收后找不到了，不同情形有不同的处理办法。 要是快递公司在没征得收件人同意的情况下，就把快递交给门卫，最后导致快递丢失，这明显是快递公司有过错，它得承担赔偿责任。遇到这种事，收件人可以赶快去和快递公司说道说道，让他们拿出快递签收的证明以及运输记录这些资料，同时明确提出赔偿要求。赔偿多少钱一般按照快递里物品的实际价值来定，如果快递保价了，那就按保价金额赔。要是和快递公司怎么谈都谈不拢，收件人也别慌，把能证明快递价值的东西，像购物发票、支付账单这些收集好，去消费者协会投诉，或者直接到法院起诉，用法律武器保护自己。 要是收件人之前同意把快递放在门卫处，快递丢了就得看看门卫有没有保管的责任。要是物业服务合同里写明了门卫有代收保管快递的任务，或者小区一直都有这个服务习惯，那门卫背后的物业公司就有一定保管责任。要是他们有过错导致快递丢失，就得赔偿。收件人可以先跟物业公司好好商量，要是商量不下来，那就收集好证据去法院起诉物业公司。 如果门卫没有保管责任，只是好心帮忙代收，而且没有重大过失或者故意弄丢快递，通常门卫不用担责。这时候，收件人就得多找快递公司索赔了。 法律建议就是，大家平时要多留意自己快递的状态，签收时谨慎处理。遇到快递丢失纠纷，及时收集各种证据，合理合法地维护自身权益。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
物流丢失延误，其赔偿费用标准为多少[律师回复] 物流丢件、延误赔多少，这是不少人关心的问题。下面给大家说说赔偿的标准。 先说物流丢失。如果货物保了价，一般能按保价金额赔，但得证明货物实际价值和保价一致。没保价的话，按《民法典》规定，按货物交付或应交付时到达地的市场价格算赔偿金额。要是运输合同里对未保价货物赔偿有规定，且不违反法律强制要求，就按合同约定赔。 再看物流延误。要是合同里约定了延误赔偿标准，就照约定来，比如每天按运费一定比例赔。没约定的话，托运人得证明因延误遭受的实际损失，物流企业赔这个实际损失。只是证明损失难度不小，像因货物延误错过销售时机的利润损失，就得拿出充分证据。另外，若物流延误是因不可抗力等法定免责情形导致，物流企业通常不用赔偿。 总之，物流丢件、延误的赔偿问题，具体得看双方签的合同，结合实际情况来确定。要是遇到复杂情况，拿不准怎么处理的，可以详细咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
186****7909
180****1175
