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[律师回复] 垫江劳动争议仲裁流程与一般劳动争议仲裁流程大致相同，主要包括以下几个阶段：申请与受理提交申请 - 准备材料：申请人需向垫江县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，应写明劳动者和用人单位的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等）、仲裁请求和所根据的事实、理由，同时附上相关证据材料及证据清单，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料。此外，还需提交申请人身份证明复印件，若是委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明。 - 申请方式：可前往垫江县劳动争议仲裁委员会办公地点现场提交申请材料，部分地区也支持通过线上平台提交申请，具体方式可咨询当地仲裁委。受理审查 - 审查期限：仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，会对申请进行审查。 - 审查内容：主要审查申请是否符合受理条件，包括仲裁请求是否属于劳动争议范围、申请人与本案有无直接利害关系、是否有明确的被申请人、是否有具体的仲裁请求和事实理由，以及申请是否在仲裁时效期间内等。 - 受理结果：如果申请符合条件，仲裁委员会会予以受理，并向申请人送达受理通知书；若申请材料不齐备或不符合要求，会通知申请人限期补正；不符合受理条件的，会向申请人送达不予受理通知书，并说明理由。开庭前准备组成仲裁庭：仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件，也可由一名仲裁员独任仲裁。仲裁委员会会将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。送达文书：仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。同时，仲裁委员会会在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭，是否延期，由仲裁委员会决定。开庭审理当事人陈述：开庭时，首先由仲裁员宣布仲裁庭纪律、开庭审理的程序和注意事项等。然后，申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人进行答辩。双方当事人可以就争议焦点进行补充陈述。举证质证：当事人应当对自己的主张提供证据。申请人先举证，被申请人质证；然后被申请人举证，申请人质证。仲裁员会根据案件情况，对证据进行审查和认定，对于与案件无关或不符合证据规则的证据，可能不予采信。在质证过程中，当事人可以对证据的真实性、关联性、合法性发表意见。辩论：举证质证结束后，进入辩论阶段。双方当事人围绕案件争议焦点，就事实认定、法律适用等问题进行辩论，阐述自己的观点和理由，反驳对方的主张。辩论结束后，仲裁庭会征询双方当事人的最后意见。调解：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解遵循自愿原则，若双方当事人同意调解，仲裁员会组织双方进行协商，寻求达成和解协议。达成调解协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。裁决作出裁决：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。仲裁裁决一般按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决送达：仲裁裁决作出后，仲裁委员会会在规定时间内将裁决书送达双方当事人。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

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