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你好 我在重庆奉节县骑摩托车没戴头盔交管12123上有11次未处理 每次罚款200元加扣分 期间因手机遗失导致绑定的交管12123无法查看 今天现场被查了 然后用新的手机号码去注册改了号码才发现这个问题 我交了2000元罚款 觉得有点不满意 所以想咨询一下我该怎么办[律师回复] 根据《重庆市公安行政处罚裁量基准》，驾驶摩托车时驾驶人未按规定戴安全头盔的，罚款200元。因此，交管部门对每次未戴头盔行为罚款200元是有法律依据的。 若你对罚款有异议，可根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》，通过公安机关交通管理部门互联网站、移动互联网应用程序或者违法行为处理窗口向公安机关交通管理部门提出异议。也可携带本人驾驶证、车辆行驶证，前往违法行为发生地交通支、大队执法站提出申诉。刘江律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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