医疗纠纷 法律问答
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转医院，要自己联系吗，[律师回复] 转医院是否需要自己联系，取决于具体情况： 1.?若属于工伤、医保定点治疗等情形，部分地区或单位要求通过原医院开具转诊证明，再由原医院协助联系接收医院（尤其是对口协作医院），以确保医保报销或待遇衔接； 2.?若为自行决定转院（如对治疗方案不满意），通常需要自己联系接收医院，确认对方接收条件（如床位、科室匹配等），再办理原医院的出院及转诊手续； 3.?紧急情况下，原医院会根据病情协助联系上级医院，但最终接收与否仍需双方医院沟通，个人也可同步自行联系备选医院。 建议先与原主治医生或医院转诊部门沟通，明确是否需要特定流程，再根据情况决定是否自行联系，避免影响治疗或报销。刘江律师
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遇医疗纠纷怎么办[律师回复] 结论： 遇医疗纠纷，可通过封存复制病历、协商、调解、诉讼等方式解决，主张赔偿需举证，鉴定意见是认定责任的核心依据之一。 法律解析： 当遇到医疗纠纷时，及时封存和复制门诊病历、住院志、检查报告、手术记录等病历资料是固定关键证据的法定方式。之后可以先与医疗机构协商，协商时可共同委托医疗损害鉴定机构明确医疗行为过错及因果关系。若协商不成，能向医疗机构所在地的医疗纠纷人民调解委员会或卫生健康行政部门申请调解。若调解仍无果，可向法院提起医疗损害责任诉讼，法院会依当事人申请委托鉴定机构鉴定来确定责任承担。不过，当事人主张赔偿时，要举证证明医疗行为存在过错、损害后果以及两者之间的因果关系，而鉴定意见是认定责任的重要依据。如果您在医疗纠纷中遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图忠县
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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