诉讼仲裁 法律问答
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仅一方转账记录能不能予以立案[律师回复] 1.仅有一方转账记录能否立案要视情况而定。民事诉讼中，只要符合起诉条件，法院就会立案。起诉需明确被告、有具体诉讼请求和事实理由等，转账记录可作为初步证据证明资金往来，若能说明款项性质和用途等，可满足立案要求，不过最终胜诉还需其他证据支撑。 2.刑事诉讼里，转账记录不能直接决定立案，需达到相应犯罪的立案标准。以诈骗罪为例，除转账记录外，还需有诈骗事实等证据。公安机关会审查是否有犯罪事实发生、是否需追究刑事责任，仅转账记录难以认定犯罪事实时，通常不会立案。 解决措施和建议：民事诉讼中，收集更多与转账相关的聊天记录、合同等证据，增强证明力。刑事诉讼中，积极配合公安机关调查，提供更多能证明犯罪事实的线索。律图黔江区
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立案之后还可不可以撤销起诉[律师回复] （一）民事诉讼方面，原告若想撤诉，要在法院宣判前向法院提出申请。申请时要确保撤诉是自己真实意愿，且不会损害国家、集体和他人利益，这样法院裁定准许撤诉的可能性较大。 （二）刑事诉讼的自诉案件，自诉人在宣告判决前能和被告人自行和解或者撤回自诉，可直接进行操作。 （三）刑事诉讼的公诉案件，个人无法决定撤案。若存在情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等法定情形，可向公安机关、人民检察院反映，由其决定是否撤销案件。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。律图江津区
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律师说法·诉讼仲裁
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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