诉讼仲裁 法律问答
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二审案件撤回上诉一审判决何时生效[律师回复] 1、二审案件撤回上诉后，一审判决什么时候生效得看具体情况。要是在二审审理时，上诉人提出撤回上诉的申请，并且法院裁定允许撤回。那么从二审法院把准予撤回上诉的裁定送到各方当事人手上那天起，一审判决就开始生效了。这是因为二审程序结束，一审判决重新有了效力，会对当事人产生约束。 2、法院会对撤回上诉的申请进行审查。要是撤回上诉会损害国家利益、社会公共利益或者其他人的合法权益，法院就不会准许撤回。要是法院不准许撤回，二审程序会接着进行，一审判决的效力还是不确定的，要等二审作出裁判才行。 3、一审判决生效后，当事人要按照判决内容履行自己的义务。要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。律图合川区
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申请民事案件抗诉一般从何时开始算[律师回复] 1、在民事官司里，申请抗诉的起始时间和当事人去法院申请再审的事儿紧密相连。按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，要是当事人觉得已经产生法律效力的判决、裁定存在错误，能向上一级法院申请再审。要是案件里一方当事人人数很多，或者双方当事人都是公民，也能向原来审判的法院申请再审。而且，当事人申请再审，得在判决、裁定生效后的六个月内提交。 2、如果当事人的再审申请被法院驳回，或者法院过了时间也没对再审申请给出裁定，又或者再审的判决、裁定有明显的错误，这种情况下，当事人就可以向检察院申请检察建议或者抗诉。 3、一般来说，申请抗诉的时间就从当事人收到法院驳回再审申请的裁定那一天开始算；要是法院逾期没给出裁定，就从相应的时间点开始算；要是再审判决、裁定生效了，并且当事人觉得有明显错误，那就从这个时间点开始算。当事人在符合这些条件之后，得赶紧行使自己的权利，这样才能保障自己的合法权益。律图大足区
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庭审时发现对方代理人无权限怎么解决[律师回复] 在庭审过程中要是发现对方代理人没有代理权限，可按下面这些办法处理。 在发现对方代理人可能没有权限后，咱得赶紧跟法庭说自己有异议。这时候要把为啥觉得对方没权代理讲明白，像对方没有有效的授权委托书，或者授权委托书里没说能参加这次庭审，这些情况都要详细说清楚。毕竟按照法律规定，咱当事人对诉讼代理人资格有意见是能提出来的。 接下来法庭会对咱提的异议进行查看。通常法庭会让对方代理人拿出能证明自己有代理权限的东西，像授权委托书的原件啥的。要是对方拿不出有效的证明，那法庭是不会承认他的代理人身份的。 要是因为对方代理人没权代理，让已经进行的部分庭审程序不正规了，当事人就能让法庭判定这部分庭审结果不作数，然后重新走相关程序。 要是对方是故意让没权限的人当代理人来参加庭审，扰乱了正常的诉讼流程，还让当事人受了损失，那受损失的一方可以要求赔偿。法院也会根据事情的严重程度，对相关责任人罚款或者拘留。律图綦江区
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申请法官回避会造成哪些负面结果[律师回复] 正常来讲，依法去申请法官回避，不会有啥坏结果。当事人申请法官回避是法律赋予的诉讼权利，这么做就是为了让案子能公正审理。 但要是当事人乱用申请回避的权利，那就可能有不利影响了。可能会让诉讼程序变慢，让案子的审理时间变长，当事人打官司的成本也会增加。为啥呢？因为法院得对回避申请进行审查，如果申请没正当理由被驳回了，案件审理的节奏就乱了，当事人就得花更多时间和精力去参与诉讼。还有啊，要是多次提不合理的回避申请，可能会让法官或者法院觉得当事人不诚信。不过呢，这不会直接影响案件怎么判，法院还是会根据事实和法律公正判决的。 所以说，当事人申请法官回避，得有合理理由。像法官和案件有利益关系，可能影响到审判公正这些法定情况，这样才能保障自己的合法权益，让诉讼程序正常推进。律图巫溪县
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诉讼程序出现错误该怎么处理[律师回复] 1、要是诉讼程序出了错，得按照不同阶段和错误的具体类型来处理。在一审程序里，要是发现程序有问题，当事人能向法院提意见。打个比方，要是法院送文书的方式不符合规定，当事人可以让法院重新按照正规程序来送；要是有该回避的审判人员没回避，当事人有权利申请他们回避。要是法院对当事人提的意见不处理或者处理得不对，当事人还能通过复议等办法继续维护自己的权益。 2、要是一审因为程序错误作出了判决，当事人可以在上诉期内向上一级法院上诉，要求撤销原来的判决，把案子发回重新审理。上一级法院审理后，要是觉得一审确实存在程序错误，而且这个错误可能影响案件的公正审判，一般会裁定撤销原判，把案子发回原审法院重新审。 3、对于已经生效的裁判，如果发现存在严重的程序错误，当事人可以申请再审。法院审查后，觉得符合再审条件，就会裁定再审。另外，检察院也能因为程序错误，通过抗诉来启动再审程序，以此纠正错误，保障当事人的合法权益和司法公正。律图巫溪县
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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