诉讼仲裁 法律问答
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当被告拒绝到庭要怎样去解决[律师回复] 在打官司时，当事人出庭是很重要的事，不同类型诉讼中，不出庭会有不同后果。 民事诉讼中，要是被告收到传票却没正当理由不到庭，法院能进行缺席判决。也就是法院会依据原告给出的证据和说法来审理并下判决，这时候被告就没法为自己辩解和对证据提出质疑了。 刑事诉讼方面，如果是必须到庭的被告，被两次传票传唤后，没有正当理由还不到庭，法院可以强制把被告带来。要是其他诉讼参与人拒不到庭，法院会根据情节严重程度，对其进行批评教育、要求写悔过书，或者罚款、拘留。 行政诉讼中，要是被告没有正当理由不出庭，法院也能缺席判决。并且，法院还会给被告的上级行政机关、监察机关或者人事机关提司法建议。 所以，不管参与哪种诉讼，都要重视出庭这件事，按时参加庭审，积极维护自己的权益。要是有特殊情况不能出庭，一定要及时和法院说明，避免给自己带来不利影响。律图巫溪县
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上诉驳回之后是否还能申请再审[律师回复] 上诉被驳回后，是有途径补救权益的，那就是申请再审。在咱国家打官司实行的是两审终审制，一旦上诉被驳回，二审判决就正式生效，这就相当于给案子定了个结果。但要是当事人觉得这个生效的判决有问题，可不能就这么算了，是可以通过合法途径申请再审的。 申请再审也是有时间限制的。一般情况下，要在判决或裁定生效之后的六个月内提交申请。要是遇上了有新证据能直接推翻原来判决、裁定，或者发现原来判决、裁定所依据的主要证据是造假等这些特殊情况，就要在自己知道或者应该知道这些情况的六个月内赶紧申请。 需要注意的是，申请再审可不意味着就一定能重新审理案件。法院接到申请后，会仔细进行审查。只有当申请符合法律规定的再审情况时，法院才会裁定再审。 给大家提个实用的法律建议。要是有申请再审的打算，一定要在规定时间内准备好相关材料，尤其是能支持自己观点的新证据。同时，要认真研究法律规定的再审事由，看看自己的情况是不是符合。要是对流程不太清楚，也可以咨询专业律师，寻求他们的帮助，避免因为一些小失误耽误了维权。律图云阳县
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原告因事让开庭延期一般会延多久[律师回复] 在诉讼中，原告申请开庭延期，延期时长没有明确的法律规定，由法官根据实际情况来决定。 要是原告因为不可抗力或重要事务没办法按时出庭，法官会综合考量事件性质、解决所需时间等因素。比如原告突发重大疾病，治疗和恢复需要很长时间，或者遭遇不可预见的自然灾害，导致原告无法到庭，法官会结合实际解决问题所需的时间来确定延期时长。 但如果只是一般性事务，法官可能只会给予较短的延期时间，像几天时间让原告去处理。 法官会结合原告提交的事由以及相关证明，综合进行判断，最终确定具体的延期时长。所以，原告申请延期开庭时，要详细说明事由并提供相应证明，这样法官才能更准确地做出决定。若原告有延期需求，应及时与法官沟通，按规定流程提出申请。律图綦江区
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计算再审案件受理费该采用什么办法[律师回复] 再审案件通常不用交受理费，但有两种情况例外。其一，当事人找到新证据，能推翻原判决、裁定并申请再审，法院审查后决定再审的案件；其二，当事人对一审判决或裁定没上诉，等一审判决、裁定或调解书生效后又申请再审，法院审查决定再审的案件。 再审案件受理费计算和一审一样。财产案件按诉讼请求金额或价额比例分段累计交；非财产案件按固定标准交，像离婚案每件交50元到300元。知识产权民事案件，如果没有争议金额或价额，每件交500元到1000元；有争议金额或价额的，按财产案件标准交。劳动争议案件每件只需交10元。大家遇到再审情况时，要留意这些费用规定，避免因费用问题影响案件进程。要是对费用计算还有疑问，可咨询专业法律人士。律图开州区
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现在上诉多久能开庭[律师回复] 法律没有明确规定上诉后多久开庭，但对审理期限有要求。 先说说民事上诉案件。法院要在第二审立案之日起三个月内完成审结工作。要是有特殊情况需要延长时间的，得由本院院长批准。而如果是对裁定的上诉案件，法院要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 刑事上诉案件方面，二审法院一般应在二个月以内完成审结。不过，要是案件可能判处死刑，或者附带了民事诉讼等情况，经过省、自治区、直辖市高级法院批准或决定，可以延长二个月。要是最高法院受理的上诉案件，延长的期限就由最高法院自己决定了。 再看看行政上诉案件。法院在收到上诉状之日起三个月内要作出终审判决。要是有特殊情况需要延长，要由高级法院批准。要是高级法院审理上诉案件需要延长时间，那就得由最高法院批准。 大家要注意，虽然法律规定了审理期限，但开庭时间得结合具体案件情况和法院的安排来确定。所以上诉之后，多和法院保持联系，了解案件进展很重要。律图垫江县
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律师说法·诉讼仲裁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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