婚姻家庭 法律问答
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渝北区-重庆...事务所11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
渝北区-徐子...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
渝北区-郑帅律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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二婚里个人婚前财产继承权怎样划分[律师回复] （一）二婚人士要明确个人婚前财产属于自己，可通过婚前财产公证等方式留存证据，保障财产归属清晰。 （二）若想按自己意愿分配财产，可提前订立遗嘱，明确财产分配方式和对象。也可与他人签订遗赠扶养协议，确保自己晚年生活有保障。 （三）法定继承时，第一顺序继承人应了解自身权利和义务。若有生活困难且缺乏劳动能力的继承人，其他继承人应给予照顾。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承： （一）第一顺序：配偶、子女、父母； （二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。律图法律顾问...
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再婚子女继承权吗[律师回复] 结论： 再婚子女是否有继承权需分情况，形成扶养关系的有法定继承权，按遗嘱继承时依遗嘱确定。 法律解析： 在法定继承中，判断再婚子女有无继承权关键看是否形成扶养关系。若继父母对继子女进行抚养教育，或继子女对继父母进行赡养扶助，就形成了扶养关系，继子女可作为第一顺序继承人参与遗产分配。而在遗嘱继承中，若被继承人所立遗嘱合法有效，遗产分配就按遗嘱来，不管继子女是否与继父母形成扶养关系，都依照遗嘱确定其有无继承权。例如遗嘱未给某继子女分配遗产，该继子女就无此遗嘱下的继承权。所以，再婚子女可能通过法定继承或遗嘱继承获得继承权。若对再婚子女继承权问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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爸爸遗产的继承权利应该怎样去分配[律师回复] 结论： 爸爸遗产继承先看有无遗嘱或遗赠扶养协议，有则按其分配；无则按法定继承，法定继承有先后顺序且同一顺序继承份额一般均等但有特殊情况。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，爸爸遗产继承遵循一定规则。若存在遗嘱或遗赠扶养协议，按照其内容进行遗产分配，遗嘱的效力优先于法定继承。若没有遗嘱和遗赠扶养协议，则启动法定继承程序。法定继承划分了第一顺序和第二顺序继承人，继承开始后先由第一顺序的配偶、子女、父母继承，第二顺序不参与；若没有第一顺序继承人，才由第二顺序的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。同一顺序继承人继承遗产份额通常均等，但考虑到不同情况会有调整。对生活困难且缺乏劳动能力的继承人会照顾，对尽主要扶养义务或共同生活的可多分，有扶养能力却不尽义务的应不分或少分，继承人协商一致也能不均等分配。如果在遗产继承方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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父母遗产会给到子女及其配偶吗[律师回复] 结论： 父母遗产是否给到子女及其配偶，取决于继承方式和是否有明确的财产归属约定，法定继承若无特别声明通常属夫妻共有，遗嘱继承按父母意愿明确归属。 法律解析： 根据民法典规定，在法定继承中，子女作为法定继承人，婚内继承所得财产一般属于夫妻共同财产，即可能给到子女配偶。而当父母订立遗嘱指定某一子女继承遗产，并明确该遗产只归该子女个人所有时，该遗产就成为子女的个人财产，其配偶无法获得。这体现了法律对不同继承方式下财产归属的规定，尊重了父母对自己财产的处分权，也保障了夫妻双方在财产关系中的合法权益。如果大家在遗产继承、财产归属等方面有疑惑，或者需要了解更多相关法律细节，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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夫妻共有的一套房，丈夫去世后归谁[律师回复] （1）夫妻共有的房屋，在丈夫去世后，并非全归妻子。首先要对房屋进行分割，由于是夫妻共有，房屋的一半份额归妻子，另一半作为丈夫的遗产进行继承。 （2）若丈夫生前立有有效遗嘱，房屋按照遗嘱内容由指定的继承人继承；若没有遗嘱，则按照法定继承处理。法定第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。 （3）在只有妻子和一个子女作为继承人的情况下，除了原本属于妻子的一半份额外，妻子和子女将平分作为遗产的另一半。最终，妻子拥有四分之三份额，子女拥有四分之一份额。 法律提醒：在处理涉及遗产继承的房屋分割时，需注意遗嘱的有效性和法定继承的相关规定。不同家庭情况复杂多样，涉及的案情也各有不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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