诉讼仲裁 法律问答
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渝北区-徐子...律师7分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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当民法典排除对方主要权利要怎么解决[律师回复] 《民法典》规定，格式条款若排除对方主要权利则无效。格式条款是当事人为重复使用预先拟定，订立合同时未与对方协商的条款。 要是在合同里发现这类条款，可先跟对方协商，让其修改或删掉该条款。要是协商不成，因该条款产生争议，可走法律途径，向法院或仲裁机构主张条款无效。比如消费者和商家签的消费合同，商家用格式条款排除消费者退换货的主要权利，消费者就能主张该条款无效。 若合同部分条款因排除对方主要权利无效，但不影响其他部分效力，其他部分依然有效。当事人得履行有效部分约定的义务。要是因无效条款让一方受损，受损失方可以依法要求过错方赔偿。 还有，要收集并保留好相关证据，像合同文本、聊天记录、交易凭证等，为维护自身合法权益做准备。律图开州区
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起诉后原告改手机号怎么办[律师回复] 起诉之后，如果原告换了手机号，得赶紧把新号码告诉受理这个案子的法院。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的要求，打官司的人要给法院提供准确的送达地址和联系方式，要是联系方式变了，就得马上通知法院，这是咱打官司必须做的事儿。 要是原告换了手机号却没告诉法院，那可能会有不好的结果。在打官司的过程中，法院会通过原告给的联系方式，把传票、判决书这些法律文件传给原告。要是原告没及时更新手机号，法院就联系不上原告了，这种情况下，法院可能会直接按照原告主动撤诉来处理。开庭的时候，要是因为联系不上原告，原告没能按时到法庭，法院同样可能按撤诉处理。 所以啊，为了让官司能顺顺当当进行下去，保护好自己的合法权益，原告换手机号后，得尽快带着自己的身份证去受理案件的法院，跟负责这个案子的法官或者书记员说清楚情况，把新手机号给他们。另外，也可以通过法院指定的线上系统或者平台更新自己的联系方式。律图奉节县
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遇到起诉状侵权情况该怎么处理[律师回复] 当遭遇起诉状侵权，可按以下方法处理。 第一步是收集证据。把能证明起诉状侵权的东西都保留好，像里面的不实陈述、侮辱性言辞、涉及侵犯知识产权的内容等。可以复印或拍照起诉状，同时收集能证明事实真相的其他材料。 接下来尝试和对方沟通。联系起诉方，告诉他们起诉状里有侵权内容，让他们撤回或修改。这个过程中要保留聊天记录、通话录音等，方便以后维权用。 如果和对方沟通没用，就向法院申请处理。在打官司的时候，向受理案件的法院交书面申请，说明起诉状侵权的情况，让法院要求对方修改。法院会审查处理。 要是侵权行为让自己有损失，比如名誉受损、经济受损，有两个办法。一是在当前的诉讼里提起反诉，让对方承担侵权责任；二是另外去有管辖权的法院起诉，要求对方停止侵权、消除影响、赔礼道歉，还要赔偿损失。 整个处理过程一定要按法定程序来，这样才能合法有效地维护自己的权益。要是对处理流程还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图武隆区
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收到民事起诉状之后下一步干什么[律师回复] 收到民事起诉状后，可按以下步骤应对： 先仔细研读起诉状，明确原告的诉求，像要求赔偿金额、履行合同义务等。同时分析原告主张的事实与理由，初步判断其证据是否充分，诉求有无合理依据。 之后在规定期限内，可选择提交答辩状。不过提交答辩状并非强制性的，没提交也不影响案件审理。答辩状要针对原告的诉求和理由，清晰阐述己方观点与事实。 再收集并整理对自己有利的证据。证据需具备真实性、合法性和关联性，比如合同、聊天记录、证人证言等。要在规定的举证期限内将证据提交给法院。 然后确定是否委托诉讼代理人。要是自身法律知识不足、案件复杂，可委托律师等专业人员代理诉讼。 最后按法院通知的时间和地点准时参加庭审。庭审中要遵守法庭纪律，积极举证、质证和辩论，充分表达自己的意见和诉求。如果无法参加庭审，要提前向法院说明并申请延期，不然可能面临缺席判决的不利后果。律图垫江县
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起诉时盖了别人公章要怎么处理[律师回复] 起诉时盖了别人的公章可不是小事，这属于严重违法行为，会带来多方面法律后果，下面详细说说，并给些处理建议。 从民事角度看，这么做构成了无权代理。要是被盖公章的那一方不认可这个代理行为，那么起诉引发的法律后果就得由动手盖公章的人承担。而且，如果因为这事给人家造成了损失，行为人得负责赔偿。被盖公章方有权利要求行为人赔偿经济损失，像因诉讼导致的名誉损失、费用支出这些都算。 刑事方面就更严重了，这可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。要是情节严重，达到刑事立案的标准，行为人会被追究刑事责任，可能会被判刑，像有期徒刑、拘役、管制，还可能被剥夺政治权利，另外还得交罚金。 要是发现盖错了公章，得赶紧采取补救措施。要主动跟法院说明情况，把原来的起诉撤回来，再用合法有效的方式重新起诉。同时，要和被盖公章的那一方好好沟通，诚恳地赔礼道歉，商量赔偿的事，尽量取得人家的谅解。要是人家已经追究法律责任了，就得积极配合司法机关的调查和处理，把自己做的事老老实实说清楚，争取能从轻处罚。律图铜梁区
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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