医疗纠纷 法律问答
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非法行医致死可不可以免除刑罚[律师回复] 非法行医导致他人死亡，通常是不能逃脱刑罚的。简单来说，非法行医就是那些没有拿到医生执业资格的人，自己跑去开展医疗活动。要是因为这种行为导致来看病的人死亡了，按照咱们国家的《中华人民共和国刑法》，这就构成非法行医罪。这个罪就是说没资格的人非法给人看病，而且情节还挺严重的。要是造成了就诊人死亡的严重后果，那得判十年以上有期徒刑，还得交罚金呢。 但也不是绝对的，有几种特殊情况可能不用担刑事责任。比如有一种是类似正当防卫性质的非法行医。就是说行医的人是为了保护别人的生命健康，没办法才去实施医疗行为，虽然他没资格，可是他采取的办法是阻止更坏结果发生必须要做的，这种就可以看成正当防卫，也就不符合犯罪的条件啦。还有紧急避险，就是为了保护公共利益、自己或者别人的人身啥的，在面临危险的时候没办法进行了非法行医，而且没超过必要限度，没造成不该有的损害，也可能不用担刑事责任。 不过要注意，这些特殊情况在实际司法里认定起来可严格了。得结合具体案子的实际情况和各种证据来判断。要是遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师，听取专业法律建议，保障自身合法权益。咱们一定要清楚，正规行医才是合法保障，千万不能轻易触碰非法行医这条红线。律图秀山县
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非法行医情节严重由哪个机构鉴定[律师回复] 非法行医情节严重的鉴定，要多个方面综合考量，不同机构发挥不同作用。 卫生健康主管部门很关键，负责调查和认定非法行医行为。它依据专业知识和调查权限，收集行医者资质、行医场所与设备、行医行为等相关证据，以此判断是否违反医疗卫生管理法律法规，构成非法行医。这是认定情节严重的基础。 要是涉及医疗损害后果、患者伤亡等情况，一般会委托专门的医疗鉴定机构做医疗损害鉴定。这些机构有专业医学专家，能凭借专业知识和经验，对患者损害和非法行医行为的因果关系、损害程度等进行科学鉴定。 在刑事诉讼里，司法机关，像公安机关、检察院、法院，会综合卫生健康主管部门的认定、医疗鉴定机构的鉴定结果，以及案件其他证据，判断非法行医是否达到情节严重程度。然后决定是否追究刑事责任，以及如何量刑。 如果遇到非法行医问题，建议及时向卫生健康主管部门举报，保留好相关证据。若涉及医疗损害，可申请医疗鉴定，通过法律途径维护权益。律图永川区
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非法行医双方都不承认没证据怎么办[律师回复] 非法行医案件中，双方都不承认且无直接证据时，可通过以下途径收集证据维护合法权益。 收集间接证据是可行办法。就诊者的病历、药品、医疗器械等物品，可能成为证明非法行医的关键线索。病历书写规不规范、药品来源正不正规、医疗器械合不合格，都能反映行医合法性。 寻找证人证言也很重要。就诊者的陪同人员、周边了解情况的居民等，他们的证言能在一定程度上作为证据。 可以借助医疗监管部门和公安机关的调查权力。他们有权对涉嫌非法行医的场所检查，查封相关物品，询问相关人员。通过专业调查手段，或许能发现更多证据。 还能利用现代科技手段收集证据。查看监控录像、聊天记录等，监控录像可能记录非法行医过程，双方关于行医的沟通记录能证明行医事实。 收集证据时，要保证证据的合法性、真实性和关联性。若收集的证据能形成完整证据链，证明非法行医事实，卫生行政部门可对非法行医者行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。律图梁平区
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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