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非法侵占公司财产数额95万如何判刑[律师回复] 在刑法里，非法侵占公司财产可能会构成职务侵占罪。简单来说，如果公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法据为己有，而且达到数额较大的标准，就会触犯这个罪名。 按照相关规定，职务侵占数额达到95万就算数额较大了。要是构成职务侵占罪且数额较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。 不过，法院在量刑的时候，可不是只看侵占数额这一项，会综合考虑很多方面的因素。像犯罪的动机是什么，采用了什么手段，有没有把侵占的财物退还，有没有得到受害方的谅解等，都会影响最终的量刑。 要是行为人有自首、立功这些情节，法律会从轻或者减轻对他的处罚。举个例子，主动向司法机关承认自己的罪行或者为破案提供了重要线索等。反过来，如果侵占财物的人拒不退还财物，一点悔罪的表现都没有，那可能会受到更重的处罚。所以，一旦涉及这类犯罪，积极采取补救措施是很重要的。本地专业咨询...
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控告遗弃罪应该准备些什么材料[律师回复] 想控告遗弃罪，得准备好能证明案件事实的材料。首先是身份信息材料，像控告人和被告人的身份证、户口本这些，有了它们就能证实双方身份，看看是不是存在亲属等特定关系。 接着重点是事实证据，有这么几类。第一类是能证明存在遗弃行为的证据，比如可以找邻居、居委会出证人证言，证明被告人有拒绝扶养这类遗弃举动。第二类是医院诊断证明、病历等材料，这些能说明被遗弃人因为被遗弃，生活没了着落，或者生病了等受侵害的情况。第三类是聊天记录、录音录像等视听资料，要是里面能体现被告人有遗弃的想法或者有遗弃事实，也能当作证据用。另外，书面材料也有用，像被遗弃人生活费用支出记录，能帮着证明遗弃造成的后果。有了这些材料，控告遗弃罪就更有底气了。要是对具体准备还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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恶意侵占他人财产30万判刑多久[律师回复] 结论： 恶意侵占他人30万财产数额较大或存在严重情节的，会分别被处二年以下有期徒刑、拘役或罚金，或二年以上五年以下有期徒刑并处罚金，但需被害人自诉。 法律解析： 依据法律，侵占罪是将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。当侵占数额达30万，就属于数额较大的范畴。一般情况下，会处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；若存在其他严重情节，则处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。同时，侵占罪是告诉才处理的犯罪类型，意味着只有被害人向法院提起刑事自诉，法院才会受理该案件，若被害人不主动起诉，司法机关不会主动介入。如果遇到此类财产被侵占的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，我们可以为您提供专业的法律帮助。平台精选咨询...
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侵占罪能否向法院发起公诉[律师回复] 法律分析： （1）侵占罪属于告诉才处理的自诉案件，不能通过公诉程序处理。这体现了法律对被害人意愿的尊重，赋予其自主处分权利。 （2）自诉案件需被害人或其法定代理人直接向法院提起诉讼，法院才会受理并审判。这意味着被害人的主动维权行动是启动司法程序的关键。 （3）当被害人因受强制、威吓无法告诉时，人民检察院和被害人的近亲属可代为告诉，这是为保障被害人权益而设置的救济途径。 提醒： 遭遇侵占情况，要及时保留证据并主动维权。若自身因特殊情况无法告诉，可寻求检察院或近亲属帮助。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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