债权债务 法律问答
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共同债务一方不承担,法院可判分开执行吗[律师回复] 共同债务一方不承担，法院是可以分开执行的。 共同债务分按份共同债务和连带共同债务。按份共同债务中，各债务人有确定的份额分摊债务，债权人只能按债务人所承担的份额去请求执行。比如甲和乙是按份共同债务人，甲承担七成，乙承担三成，那债权人只能按这个比例分别找甲、乙执行，法院也会按份额分开执行。 连带共同债务就不一样了，债权人能要求任何一个债务人承担全部债务。要是有一方不承担，法院会先对有履行能力的一方采取执行措施，用其财产清偿全部债务。比如甲和乙是连带共同债务人，甲有能力还钱但乙没钱，法院就会先执行甲的财产。甲还完所有债后，有权向乙追偿乙该承担的那部分。这其实也是一种“分开执行”，只是执行顺序和方式有区别。 法院执行时会综合考虑债务人的履行能力。要是一方确实没财产可执行，法院可能先执行另一方财产，等没财产的一方有财产了，再恢复对其执行。所以，不管是哪种共同债务，法院都可能根据实际情况分开执行。律图专业咨询...
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夫妻离婚后，之前的贷款该怎样处理[律师回复] 夫妻离婚后，之前贷款要区分是夫妻共同债务，还是一方个人债务。 要是夫妻共同债务，按照《中华人民共和国民法典》，离婚时得共同偿还。要是共同财产不够还，或者财产各自所有，就双方协议清偿。协议不成，由人民法院判决。一般，夫妻双方共同签名，或者一方事后追认等共同意思表示所负的债务，还有一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，都算共同债务。像家庭日常开销、子女教育、买家庭住房这些产生的贷款，通常就是共同债务。 若属于一方个人债务，就由负债一方自己承担。一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，一般不属于共同债务。但是，债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者基于双方共同意思表示的除外。比如一方未经对方同意，擅自资助没有扶养义务的人产生的债务，可认定为个人债务。 处理贷款问题时，离婚双方要明确债务性质。要是协商不成，可以通过法律途径，由法院认定和裁决，这样能避免后续纠纷。本地法律顾问...
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女方婚内借钱，离婚时算共同债务吗[律师回复] 在婚姻生活里，女方婚内借钱的情况不少见，而离婚时这笔债务是否算共同债务得看具体情形。按照《中华人民共和国民法典》，有一些关键规则能帮我们判断。 要是女方借钱时夫妻双方一起签了名，或者女方借完钱后男方认可了这笔债务，那这钱就属于夫妻共同债务。这就好比夫妻俩一起决定办件事，一起借钱，或者一方借了钱，另一方事后觉得行，那大家就都得共同承担还钱的责任。 要是女方以自己的名义借钱，但是用于家庭日常生活开销，像买菜做饭、孩子上学、老人看病这些日常的事儿，这些债务同样是夫妻共同债务。因为家庭生活是夫妻共同经营的，为了生活借的钱自然也得一起还。 然而，如果女方以个人名义借的钱超过了家庭日常生活的正常需求，一般就不算共同债务了。可要是债主能证明这笔钱是用在了夫妻共同生活里，比如一起开了个小店；或者是用于共同生产经营；又或者是基于夫妻双方共同的意思，那还是得算共同债务。 法律建议就是，不管是夫妻哪一方在婚内借钱，最好都和对方说清楚，留下共同签名之类的证据，避免日后出现债务纠纷。对于债权人来说，借钱时也应该了解借款人的婚姻状况和借款用途，保护好自己的权益。平台专业咨询...
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离婚冷静期时一方债务纠纷怎么解决[律师回复] 在离婚冷静期里，夫妻的婚姻关系其实还没正式解除。这时候要是有一方出现了债务纠纷，第一步就得弄清楚这笔债务到底是什么性质的。 要是属于夫妻共同债务，按照《民法典》的说法，这笔债务得是为了夫妻一起过日子、一起搞生产经营，或者是夫妻两人都同意借的。既然是共同债务，那就得两人一起还，一般先用夫妻一起的财产来还。要是共同财产不够还，或者财产是各归各的，那两人可以商量着怎么还；商量不出结果，就只能找法院来判了。 要是属于一方的个人债务，那就得由借钱的那个人用自己的财产来还。像那种一个人以自己名义借的，超出了家庭日常生活需要的债务，或者是拿去赌博、吸毒等干违法犯罪事儿借的债，一般都会被认定是个人债务。 要是有债主在婚姻关系还存在的时候，找夫妻里一方以个人名义借的债来要钱，原则上会把这笔债当成夫妻共同债务。不过要是夫妻里有一方能证明债主和借钱的人明确说好了这是个人债务，或者能证明符合《民法典》规定的其他情况，那就另当别论了。 在离婚冷静期碰到债务纠纷，夫妻双方可以先坐下来好好商量，对债务性质和还钱方式做个约定。要是商量不拢，等离了婚可以通过打官司的方式，让法院来明确这笔债到底该谁还。同时，一定要注意收集证据，像债务是为啥产生的、钱拿去干啥的这些凭证，有了这些证据，以后维护自己的权益能更有底气。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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