知识产权 法律问答
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四川-李强律师3分钟前解答了“知识产权”问题
四川-李昌...律师19分钟前解答了“知识产权”问题
四川-罗勇律师8分钟前解答了“知识产权”问题
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商标侵权行为的构成是怎么规定的[律师回复] 商标侵权行为构成需同时具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错四个条件。有侵害他人商标权的行为属于违法行为，像销售假冒注册商标商品；损害事实包含商标权人的财产损失和商誉损害；而损害事实由侵权行为直接导致则体现了因果关系；主观过错涵盖故意与过失，故意指明知侵权仍销售，过失是应知道却因疏忽未发现侵权而销售。 为避免商标侵权，市场主体应加强商标法律意识，在采购和销售环节严格审查商品的商标合法性，建立健全的商品来源审查机制。被侵权人发现侵权行为后要及时收集证据，通过协商、调解或法律诉讼等途径维护自身权益，要求侵权人停止侵权、赔偿损失。四川法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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