医疗纠纷 法律问答
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医院进修期间违约金上限该如何算[律师回复] 咱们来聊聊医院进修期间违约金上限怎么算。这得结合双方签的进修协议和相关法律规定。按照规定，要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。 不过，违约金的数额是有限制的，不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 给大家举个例子。假如医院为员工进修花了 5 万元培训费用，约定的服务期是 5 年。结果员工工作 2 年后违约离职，那还没履行的服务期就是 3 年。这种情况下，员工要支付的违约金不能超过 3 万元，计算方法就是 5 万除以 5 年再乘以 3 年。 所以，劳动者在签进修协议时，一定要仔细看服务期和违约金的条款。要是打算离职，得算清楚违约金的数额，避免不必要的损失。用人单位也得按照法律规定来要求劳动者支付违约金，不能随意提高数额。内江法务
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老人于医院走失，医院有无责任[律师回复] 医院是否对老人走失担责需看具体情况。若医院在安全保障上有过错，像安保措施不完善、监管缺失等，就需担责。比如未安排人员照看陪伴老人，危险区域没防护和警示标识导致老人走失，这种情况下医院构成违约或侵权。 若老人走失是意外，且医院按规定提供服务、履行安全保障义务，像安排护理人员定时巡查、对老人及家属进行必要告知，那么医院无过错，不用担责。 解决措施和建议如下： 1.家属发现老人走失要立刻报警，让警方介入调查。 2.家属可留意收集医院存在过错的相关证据，为后续维权做准备。 3.医院应不断完善安保措施，加强对老人的监管，避免出现安全漏洞。内江法务
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您好 想问一下 在医院住院六天后出院 在办理出院过程中医院药房说药品出错一直没办理到出院 办了两个小时左右 排了四五次队 一直也没办到 后面说第二天再来 结果在医院楼梯摔倒腰椎骨折了 找医院 医院说摔伤跟他们没有直接关系 让我咨询这种跟医院有多大关系[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先从法律角度讲，医院对于患者在院内的安全有一定的保障义务。你在办理出院手续过程中摔倒受伤，医院可能需要承担一定的责任。但具体责任大小需要根据实际情况来判断，比如医院的楼梯是否有明显的安全警示标志，地面是否湿滑等。建议你先收集好相关证据，比如摔倒时的现场照片、医院的监控录像等。然后可以先和医院协商，看能否就赔偿问题达成一致。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来解决，比如向法院提起诉讼，要求医院承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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