医疗纠纷 法律问答
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该如何判定医院有无存在过失[律师回复] 在和医院打交道时，大家可能会疑惑怎么判断医院有没有过失。这可以从以下方面考虑。 一是医疗行为合不合规。医院和医生给病人看病，得严格遵守法律和诊疗规范。要是手术没按流程做，那就有可能存在过失。 二是诊疗水平够不够格。医疗水平会随时间和地区不同而变化。在同样的条件下，如果其他医院能给出更合理的诊断和治疗，那这家医院可能就有问题。 三是告知义务有没有履行。医院得把病情和治疗措施告诉患者或其家属。要是需要做手术、特殊检查和治疗，还要说明风险和替代方案，并取得书面同意。没做到的话，出了问题医院就有过失。 四是病历资料情况。医院得好好保管病历，不能藏着、造假、修改或销毁。如果病历有问题，对判断医疗行为有影响，那医院也可能有过失。 要是对医院是否有过失有不同意见，可以通过医疗事故技术鉴定或者司法鉴定来确定。要是遇到复杂情况，可考虑进一步咨询专业人士。绵阳法务
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请问。我小孩子脾胃不好！中医诊所国医大师所调理，是诊断失误，然后开药药机是诊断失误，然后开药剂量过大！导致小孩频繁流鼻血，口腔溃烂到话都不能说！吃了两个月清热下火的药，火都下不来！诊所一直推诿责任！后面才知道，该中医诊所是伪造中医大学名！义！问我这该怎么维权，如何维护自己的利益？[律师回复] 你先把孩子的病历、处方、收费凭证、聊天记录全部收好，特别是能证明对方冒充中医大学名义的宣传材料。然后带孩子去正规三甲医院做全面检查，保留诊断结果和后续治疗费用票据。向当地卫生健康局投诉该诊所虚假宣传和违规诊疗，要求立案查处。同时可以申请医疗事故鉴定或医疗损害鉴定，确定过错和因果关系。凭鉴定结果向法院起诉诊所索赔医疗费、护理费、精神损害抚慰金。注意时效，人身损害诉讼时效是三年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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一般情况下医疗纠纷请律师需多少钱[律师回复] 遇到医疗纠纷请律师，费用没有固定标准，受多种因素影响。 收费方式主要有三种。按件收费适用于案情简单、标的小的纠纷，律师收固定金额，几千元到数万元都有。按标的额比例收费，根据赔偿金额按比例收取，比例通常在5%-20%，赔偿金额越高，比例可能越低。风险代理收费，前期律师少收或不收费用，案件胜诉或执行到位后，按实际获赔金额的10%-30%收取。 案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济水平也影响收费。复杂纠纷涉及专业医学知识和大量调查取证，律师收费更高；经验丰富、知名度高的律师收费也高于普通律师；经济发达地区的律师收费普遍比欠发达地区高。 请律师时，要和律师充分沟通案件情况，了解收费方式和具体金额。务必签订详细的委托代理合同，明确双方权利义务，避免后续出现纠纷。四川法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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