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国企女职工,2013年被聘用为工程师技术岗位,现年53发,2023年四月51岁时被解除工程师职务,解除工程师职务后,原工作岗位未调整,至今仍在原岗位工作,其工资至今仍在领取职称工资,其工作至今仍在从事原来的技术工作,2026年4月单位强行要求退休。特申请法律援助。
[律师回复] 你好,具体电话详细沟通
四川良禾律师...
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女职工哺乳期工资是多少,想了解哺乳期工资发放有没有相关的法律规定?
[律师回复] 你好 就有什么情况详细沟通
北京首信(成...
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帮私人做事不给工资找不到人怎么办
[律师回复] 你好,现在还有多少工资没有收到
四川良禾律师...
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去年工资没给,有条子,通话记录,帮我要钱,你们怎么收费
[律师回复] 您好,请问有多少金额?
任芝涛律师
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离职签署竞业协议,竞业补偿金按法律规定应该是离职前12个月月平均工资的30%且不低于当地工资最低标准。我本应该是3600多每月的补偿金公司却只按当地工资最低标准2200元给我,理由是我在职期间签的“竞业限制协议”里规定了竞业补偿金为当地工资最低标准。这合法吗?我可以拒签吗?
[律师回复] 这种情况不合法。根据法律规定,竞业补偿金应为离职前12个月月平均工资的30%且不低于当地工资最低标准。虽然协议里写了按最低标准,但这是不符合法律规定的。你可以拒签,要求公司按照法律规定的标准支付竞业补偿金。如果公司不同意,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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