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请问一下公司拖欠工资申请劳动仲裁后准备强制执行,法人按出资比例支付所欠工资比例部分就让我写说明放弃主张法人任何权利。请问写了这个说明会影响我申请强制执行吗?
[律师回复] 你好,是会影响的,目前差你多少工资
陈强文律师
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拖欠工资。需要代理律师
[律师回复] 你好,你是咨询工资的案子
四川世律律师...
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你好 我在一个塑胶经营部上班一年零4个月 没有签合同 可以拿双倍工资吗
[律师回复] 你好,没签合同是可以的
陈强文律师
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在餐饮店当服务生,有急事离职,提前七天告诉老板,但因为老板没有找到人不让我走,并说要押我15天工资,现在六月,上个月五月份的工资也并未发我,老板说等到找到人了把五月的工资发给我,等新来的工作到10天以上才把押的15天工资还给我,目前我想离职时把所有工资结清,应该怎么做
[律师回复] 向劳动监察大队进行投诉,表明用人单位无故拖欠发放工资。 可以加个微?信,沟通方便一些。 微?信号:yxlawyer2020
阎欣律师
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工资半年被解雇能拿多少钱
[律师回复] 可以主张经济补偿金,根据你的工作年限,就是一个月工资。 联系方式: v信号:yxlawyer2020
阎欣律师
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律师说法·劳动纠纷
职工病假期间的工资是怎么发的
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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2024-06-09
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法定年假规定是怎样的 新进员工的年假怎么算
职工累计工作已满1年不满10年年休假5天;已满10年不满20年年休假10天;已满20年年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天部分不享受年休假。
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工伤伤残和交通伤残可以双赔吗
工伤与交通事故伤残可以实现双重赔偿。员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿,但并非纯粹的双倍赔偿。医疗、误工、护理等费用应先在交通事故方寻求补偿,之后员工可向工伤保险申请报销个人负担部分。
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工伤赔偿标准
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