公司经营 法律问答
125.4
万
解答量
1533
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司破产资不抵债时法人要担什么责任[律师回复] 在公司经营中，很多法定代表人担心公司破产资不抵债时要担责。其实一般情况下，公司作为企业法人，有独立财产，会以全部财产对债务担责，法定代表人无需对公司债务承担个人责任。 但要是法定代表人有以下行为，就得担责了。其一，若法定代表人是股东，没履行或没全面履行出资义务，那就要在没出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。其二，要是滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害公司债权人利益，法定代表人就得对公司债务承担连带责任。其三，公司破产时，法定代表人违反忠实、勤勉义务导致公司破产的，不仅要依法承担民事责任，自破产程序终结起一定期限内，还不能担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。其四，公司破产时有隐匿、转移财产等违法行为，法定代表人可能会被追究行政甚至刑事责任。 所以，法定代表人在经营公司时一定要合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。四川法务
5解答 3.1w浏览 -
对方打算破产，欠货款不还如何解决[律师回复] 对方打算破产还拖欠货款不还，可按这些步骤维权。 先收集整理好货款相关证据，像合同、订单、发货单、收货确认单、发票等，用来证明买卖关系和对方欠款事实。 接着关注对方破产程序进展。对方进入破产程序后，债权人要在规定申报期限内向破产管理人申报债权。申报时提交收集的证据材料，准确说明债权数额、性质等情况。 然后积极参与债权人会议。在会议上，债权人能了解破产财产分配方案、债务人财务状况等重要信息，还能对相关方案发表意见、进行表决，保障自身合法权益。 要是有担保，可依据担保合同要求担保人担责。若对方恶意转移财产损害债权人利益，可通过法律途径请求法院撤销该行为，追回财产偿债。 在对方破产且拖欠货款时，债权人要及时采取法律措施，积极参与破产程序，尽可能挽回损失。四川法务
5解答 4.7w浏览
-
公司注销完毕还能不能起诉其股东[律师回复] 公司注销后还能起诉吗？一般来说，公司完成合法注销程序，法人资格就没了，不能再把它列为被告。但在特定情况下，是可以起诉公司股东的。 第一种情况，股东没依法履行清算义务。像没按规定通知已知债权人，或者用虚假清算资料骗取注销登记，导致债权人没机会申报债权，债权人就可以起诉股东要求赔偿。 第二种情况，股东出资不实或抽逃出资。就算公司注销了，要是股东没缴足出资或者把已缴的出资抽走，债权人能起诉股东，让他们在未出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 第三种情况，公司和股东人格混同，公司注销后股东还在用公司财产，损害了债权人利益，债权人也能追究股东责任。 需要注意的是，起诉股东得有充分证据证明上述情况存在，并且要在诉讼时效内进行。要是证据不足或者超过时效，打官司就可能输。如果遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。四川法务
5解答 4w浏览
-
公司破产后工资社保拖欠不能支付怎么办[律师回复] 公司破产，工资和社保没给，劳动者该咋维权？按下面步骤做。 先确认债权。依据《中华人民共和国企业破产法》，像职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费，以及法定补偿金，不用咱自己申报。管理人调查后会列出清单公示。要是咱对清单有意见，能让管理人改；不改的话，可以去法院起诉。 接着参与破产财产分配。破产清算时，先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到清偿咱职工的工资和相关费用、补偿金了。 要是破产财产不够支付同一顺序的清偿要求，那就按比例分配。另外，如果公司有股东出资不实，或者抽逃出资的情况，咱可以要求股东在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司还不上的债务担补充赔偿责任。 总之，公司破产拖欠工资社保别慌，用法律武器维护自己权益，要是情况复杂，也可以咨询专业人士。四川法务
5解答 3w浏览
-
公司破产技术股东需担什么责任[律师回复] 公司破产时，技术股东要担啥责任，得看出资情况和公司性质。 如果是有限责任公司，技术股东以认缴的出资额为限担责。要是技术股东按规定用技术成果等非货币财产作价出资，还把财产实际交给了公司，完成出资义务，那公司破产时，一般在出资范围内担责就行，不用额外负责。但要是出资不足，像技术评估价值虚高，和实际价值差很多，股东就得补足差额。要是出资后又抽逃资金，也得返还，保障债权人利益。 要是股份有限公司，技术股东以认购的股份为限担责。足额出资的，按认购股份担责；没足额出资或抽逃出资的，要补足或返还。 另外，要是技术股东还担任公司董事、监事或高管，在公司经营里故意或重大过失造成损失，就算履行了出资义务，也可能要对公司和债权人赔偿。所以，技术股东出资得按规定来，经营中也得谨慎，避免给自己带来额外责任。四川法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
186****2890
176****1981
181****5645
