婚姻家庭 法律问答
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结婚老丈人会退彩礼钱吗[律师回复] 结论： 结婚时老丈人是否退彩礼取决于双方协商约定，存在法定情形老丈人才有义务返还，否则一般无需退还，纠纷可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 法律对结婚时老丈人退彩礼无强制规定，若婚前有关于彩礼退还的明确约定，则按约定处理。法定应返还彩礼的情形包括双方未办结婚登记手续、办了结婚登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难，后两种情况以离婚为条件。若不存在这些法定情形，老丈人通常不用退还彩礼。当因彩礼退还产生纠纷时，双方可先自行协商，若协商无果，给付方可以向法院提起诉讼来解决问题。如果在彩礼退还方面你有任何疑问，或者遇到复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，会得到更准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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结完婚彩礼还要退吗[律师回复] 结论： 结婚后彩礼一般无需退还，但在双方办理结婚登记手续却未共同生活、婚前给付彩礼致给付人生活困难这两种法定情形下，离婚时给付彩礼方有权请求返还，且实际判定会综合多因素考量。 法律解析： 根据法律规定，结婚后彩礼通常不用退还。不过当出现双方登记结婚却没共同生活，或者婚前给彩礼让给付人生活陷入困难这两种情况，离婚时给付彩礼的一方能要求返还。在实际操作里，判断是否返还彩礼要综合多方面因素。像结婚时间长短、有无生育子女、彩礼数额以及用途等都会影响最终判定。比如结婚时间短且彩礼数额大，法院也许会根据具体情况判决部分返还。所以结婚后彩礼是否退还，要结合实际情况依据法律来确定。如果您遇到彩礼返还相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。律图眉山
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女方个人财产与婚前彩礼要怎么算[律师回复] 结论： 离婚时女方个人财产归女方，婚前彩礼一般视为女方个人财产，但在特定情形下男方可请求返还，且彩礼归属需结合具体情况判断。 法律解析： 依据民法典相关规定，女方专用生活用品、因人身损害获赔补偿等属于女方个人财产，离婚时自然归女方所有。对于婚前彩礼，若出现双方未办理结婚登记手续、虽登记但未共同生活、婚前给付彩礼导致给付人生活困难这三种情况，离婚时男方有权请求返还。除此之外，彩礼通常视为女方个人财产。不过在实践中，彩礼归属要具体分析，若彩礼在结婚登记前给女方个人，多为女方个人财产；若给女方家庭用于筹备婚礼等，性质就可能改变。如果遇到彩礼归属等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议和帮助。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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