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刑事拘留后出来怎么处理[律师回复] （一）因证据不足或情节轻微不构成犯罪释放：可要求办案机关撤销案件，若人身自由受侵害，可提交书面申请等材料申请国家赔偿。 （二）采取取保候审或监视居住措施后出来：要遵守相关规定，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式变动的，需在二十四小时以内向执行机关报告；传讯时要及时到案。 （三）案件仍在侦查、审查起诉或审判阶段：应配合司法机关后续工作，保持电话畅通，按要求参加诉讼活动。 法律依据： 《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条规定，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的，受害人有取得赔偿的权利。四川法务
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37天不批捕之后还会拘留么[律师回复] （一）若37天内检察院不批捕，当事人应确认公安机关是否立即释放自己，若未释放可要求其说明理由并依法释放。 （二）若案件需要继续侦查，当事人需配合公安机关工作，了解自身是否符合取保候审或监视居住条件，若符合可申请相应措施。 （三）公安机关释放被拘留人后，当事人要监督其是否将执行情况及时通知检察院。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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