合同事务 法律问答
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张志律师
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四川智力律师事务所/主任
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技术服务合同规定有效吗[律师回复] 技术服务合同是否有效，这是一个需要谨慎考量多方面因素的问题。 从合同主体方面来看，必须得具备相应的民事行为能力。这就像是搭建一座坚实的桥梁，主体没有足够的能力，这座桥就可能随时坍塌。比如，一个没有完全民事行为能力的人签订的技术服务合同，可能就会因为其自身能力的限制而存在风险。 再看合同内容，它必须符合法律法规的强制性规定，就如同道路上的交通规则，不能有丝毫违反。合同条款要公平合理，不能让一方过度吃亏或占便宜，双方的权利义务也得明确清晰，就像两人在分蛋糕，得清清楚楚地知道各自能分到多少。要是存在欺诈、胁迫、恶意串通等情况，那这合同就好比被污染了，必然无效。 另外，合同的形式和订立程序也不容忽视。就好像给房子盖屋顶，有些技术服务合同法律规定需要采用特定形式或经过特定审批程序，没满足这些要求，就相当于屋顶没盖好，会影响整个房子的稳固性，也就是合同的效力。 总之，不能轻易地对技术服务合同的有效性下结论，必须结合具体情况进行细致分析，这样才能准确判断合同的效力。内江法务
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合同到期后一年半没续签有效吗[律师回复] 当合同到期后经过了一年半却仍未进行续签，通常情况下原合同的效力就会终止。不过在这一年半的时间里，如果双方依然依照原合同所约定的内容来实际履行各自的义务，那么就有可能形成一种事实合同关系。 从法律层面来深入剖析，倘若用人单位在超过一个月但不满一年的时间内，没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没有签订书面劳动合同，那就意味着双方已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。 然而，要确切地判断这种未续签合同的情况是否有效，以及双方所应享有的权利和承担的义务到底是怎样的，就必须综合考虑实际的履行情况、双方内心的真实意思表示等诸多因素。倘若遭遇了劳动纠纷，建议大家一定要及时地收集相关的证据，像是工资的发放记录、工作所取得的成果等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益，避免自身利益受到不必要的损害。四川法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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