合同事务 法律问答
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财产赠与第三者行为有效吗[律师回复] 婚姻里一方把财产送给第三者，这行为往往是无效的。在夫妻过日子的时候，两人对家里的共同财产都有平等处理权。要是一方没和另一方商量，就把共同财产送给了第三者，这其实是没权力这么干的。毕竟夫妻共同财产是因为两人结了婚才有的共同拥有的东西，要是做一些重要的财产处理决定，夫妻得一起商量好。 从法律规定来说，《中华人民共和国民法典》明确，违背公序良俗的民事法律行为是无效的。把财产送给第三者，这事儿违背了社会的公序良俗和婚姻道德，还损害了另一半的合法权益，破坏了家庭的和谐，所以法律不认可这种赠与。 要是另一半发现对方有送财产给第三者的情况，不用慌，可以去法院起诉，让法院判定这赠与无效，还能要求第三者把得到的财产都还回来。在实际的法院判决里，一般都会支持起诉方的要求，判定赠与无效，然后让第三者返还全部财产。四川法务
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同一结算证明具有法律效力吗[律师回复] 结算证明有没有法律效力，得从多个角度去判断。 从出具主体来说，得有相应的民事行为能力和权限。就好比公司员工代表公司出具结算证明，得有公司的授权，能代表公司表达结算的想法。要是没有这个授权，主体就不合适，结算证明可能就没法律效力。 内容方面，得合法又明确。不能违反法律法规的硬性规定，也不能损害国家、集体和其他人的合法权益。结算的事情、金额、时间这些关键信息，得清清楚楚，不能有歧义。要是内容模模糊糊或者违法，那它的法律效力就会打折扣。 结算证明还得是双方真实意思的体现。就是说双方得是自愿、平等地达成结算共识，不能有欺诈、胁迫这些情况。要是存在这些，受损害的一方可以要求撤销这个结算证明。 结算证明的形式也会影响效力。有些时候，法律规定特定的结算得有特定形式，像书面形式或者经过公证等，就得按照规定来。 给大家一些实用建议：在签订结算证明前，要确认对方主体是否有资格，内容是否合法明确，确保是双方真实意愿。如果对结算证明的效力有疑问，最好咨询专业律师。要是发现结算证明存在欺诈、胁迫等情况，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。四川法务
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效益不好不协商裁员怎么办[律师回复] 用人单位效益不好，不跟员工协商就直接裁员，这种做法很可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律有规定，如果用人单位要裁减二十人以上，或者裁减人数不足二十人但达到企业职工总数的百分之十以上，那得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见。之后，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，才可以进行裁员。 要是用人单位没按这个程序来，劳动者有办法维护自己的权益。第一步，可以跟用人单位沟通，告诉他们裁员程序不合法，要求按照法律规定协商，并且支付相应的补偿。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行处理。 除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果认定用人单位是违法裁员，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。大家要清楚自己的权益，在遇到这种情况时积极维护。内江法务
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婚内赠与协议双方签字有效吗[律师回复] 在婚姻生活里，婚内赠与协议双方签字通常是有效的，但得满足一些条件才行。按照《中华人民共和国民法典》的说法，一个有效的民事法律行为得有几个要素。首先，签协议的人得有相应的民事行为能力，简单说就是得能清楚知道自己在做什么。其次，双方得是真心实意想签这个协议，不存在虚假的意思。最后，协议内容不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能违背公序良俗，也就是不能干违背道德和社会秩序的事儿。 要是婚内赠与协议是双方真心想签，而且双方都能对自己的行为负责，协议内容也合法合理，那双方一签字，协议就有效啦。比如说，夫妻一方把自己名下的财产送给另一方，还把送的财产范围、方式都写得明明白白，双方签字确认，这个协议一般就对双方有法律约束力。 不过，要是涉及到像房产这类特殊财产的赠与，光签协议可不够，还得去办理产权变更登记手续。不然的话，在财产权利转移之前，送东西的一方是可以反悔撤销赠与的。但要是协议经过公证，或者是有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，那就不能随便撤销了。 要是签协议的时候存在欺诈、胁迫等情况，受欺负的那一方可以找法院或者仲裁机构，把这个协议撤销掉。所以大家签婚内赠与协议的时候，一定要谨慎，确保协议合法有效，保护好自己的权益。四川法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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