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孩子报了一个雅思押题班，宣传“押题、保证命中、未达标退费"，但是这个班在教育培训市场监管不能够公开，去了押题班之后也没有上课，老师发了几本书让自己记忆，孩子分享给了同要考雅思的学生，后续又被分享到一个可能是专门卖题的人，在闲鱼上售卖，现在对方起诉我们孩子泄题，表示源头出自我们。[律师回复] 你好，感谢信任。根据你描述的情况，我帮你理一下思路，再给一些建议。首先，这个押题班本身宣传“押题、保证命中、未达标退费”，而且不能公开在市场监管下运营，这类培训班的性质就很有问题。它很可能涉嫌违反考试相关法律法规，甚至可能涉及组织作弊或非法提供试题答案的灰色地带。你孩子拿到的所谓“几本书”，是老师给的内部资料，大概率不是真实的雅思真题，而是老师自己编写的预测题或模拟题。这类资料一般不受著作权法严格保护，除非机构明确声明了保密义务，并且你孩子签了保密协议。从你描述看，孩子只是把资料分享给了同样要考雅思的同学，并没有拿去卖钱，也没有恶意扩散。后续被其他同学传给一个专门卖题的人，并在闲鱼售卖，这属于连环传播，你孩子很难预见到这个后果。对方的起诉逻辑是“源头出自你们”，但法律上要追究泄密责任，需要证明两点：一是这些资料属于法律保护的秘密（比如商业秘密或考试真题），二是有证据证明你孩子故意泄密并造成了实际损失。目前来看，这两点都存在较大争议。首先，押题班本身不合法，其所谓的“独家资料”很难被认定为商业秘密，因为它的宣传本身就带有诱导性，甚至可能侵犯考试公平。其次，孩子只是私下分享，没有营利目的，主观恶意很弱。如果对方起诉到法院，法院很可能会全面审查这个押题班的合法性，甚至可能认定其合同无效，从而不支持其索赔要求。建议你们立刻做以下几件事：第一，收集所有证据，包括押题班的宣传截图、交费记录、老师发书的记录、你和孩子之间关于分享的聊天记录，以及后续被人转卖的过程证据（如果有）。第二，不要主动和对方私下和解或承认过错，避免留下不利的口头或书面记录。第三，如果对方已经起诉，建议委托一位当地有经验的律师，重点从对方培训班的违法性入手进行抗辩，同时说明孩子只是出于同学间互助，没有恶意。第四，可以考虑向当地教育主管部门或市场监管部门举报该押题班，扰乱考试秩序的行为本身就不受法律保护，这也能反向给对方施压。总之，先别慌，从法律上看，你孩子被追责的可能性不大，但需要积极应对，避免被动。重点是把证据固定好，别主动认错，也别轻易赔钱。如果需要，可以进一步沟通具体细节。南充李琦—高...
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我把游戏账号以1000元的价格用回购的方式给了别人一个月后要求以1300元的价格赎回合理吗[律师回复] 你好，感谢你的信任。关于你提到的情况，我需要先帮你理清一个核心问题：你和对方当初约定“回购”时，有没有明确说好一个月后可以用1300元赎回？如果当时双方白纸黑字（比如聊天记录、合同）写清楚了：你先以1000元卖给他，同时他同意一个月后你可以用1300元买回去，那这就是一个附条件的买卖合同。按照法律精神，只要不违反法律强制性规定，双方自愿达成的协议是有效的。这种情况下，你要求按1300元赎回，是合理的，对方如果不答应，你可以依据约定主张权利。但如果当时只是说“回购”，但没有明确约定赎回价格和具体条件，那情况就不同了。法律上，这种“回购”更像是一种附回购条款的买卖，或者说是让与担保。如果没有约定回购价格，一般会按公平原则处理。现在你单方面提出用1300元赎回，而对方可能认为账号已经升值，或者不想卖回给你，那对方拒绝也是合理的。毕竟，账号的所有权已经转移给他，他有权决定是否再卖给你。另外，游戏账号交易本身有时会涉及平台规则问题，比如很多游戏公司禁止账号买卖或转让。如果你们之间的交易违反了游戏服务协议，那这个“回购”约定在法律上可能更脆弱，甚至可能被认定为无效。这种情况下，即使你愿意加价，对方也可能以“账号已被封禁”等理由拒绝，你也很难通过法律途径强制要求对方履行。综合来看，我的建议是： 第一，先仔细找找你们当时的聊天记录、转账凭证、书面协议，看有没有明确约定赎回的价格和期限。如果有，你可以凭此和对方正式沟通，要求他按约定履行。 第二，如果没有明确约定，那建议你和对方友好协商。比如，可以问问对方现在愿意多少钱卖回给你，或者你愿意稍微加点价（比如1100-1200元）来协商解决。毕竟诉讼或仲裁成本高、周期长，对游戏账号这种小额标的来说，不划算。 第三，如果协商不成，而你确实很在意这个账号，可以考虑联系游戏平台客服，看是否能通过账号找回机制处理，但要注意这可能会引发争议，甚至被平台封号。总之，先固定证据，再友好协商。如果对方态度强硬，而你又没有明确约定，那法律上你胜算不大，建议不要投入太多精力和金钱去诉讼。希望这些分析对你有帮助。南充李琦—高...
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律师说法·互联网纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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