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我想去探监不知道大队开的证明行不行[律师回复] 您好，关于探监证明的问题，我理解您的担忧。根据现行规定，大队开具的证明通常是不能直接作为探监凭证的。探监需要按照监狱管理部门的具体要求办理手续。具体来说，探监需要准备以下材料：1)本人身份证原件；2)与服刑人员的关系证明（如户口本、结婚证等）；3)监狱管理部门要求的其他材料。建议您先联系服刑人员所在的监狱，确认该监狱的具体探视规定和要求。每个监狱在探视时间、人数限制等方面可能有不同规定，提前了解清楚可以避免白跑一趟。如果大队证明是作为补充材料，可以带上备用，但主要还是要按照监狱的要求准备材料。下一步建议您：1)拨打监狱电话咨询具体规定；2)提前准备好所有必需材料；3)按规定时间前往探视。如果遇到特殊情况，也可以向监狱管理部门说明情况，看是否有变通办法。南充李琦—高...
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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