债权债务 法律问答
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关于不安抗辩权执行的详细条件是什么[律师回复] 结论： 不安抗辩权是双务合同中先履行义务一方在法定条件下享有的中止履行合同的权利。 法律解析： 依据相关法律规定，行使不安抗辩权需满足特定条件。首先，双方基于同一双务合同互负债务且有先后履行顺序；其次，先履行一方的债务已到清偿期；再者，后履行一方存在丧失或可能丧失履行债务能力的情况，像经营状况严重恶化等；最后，先履行一方要有确切证据证明这些情形，否则随意中止履行需承担违约责任。当满足这些条件时，先履行一方可中止履行并及时通知对方，若对方提供适当担保则应恢复履行。如果在合同履行过程中，你遇到类似可能涉及不安抗辩权的情况，对自身权益把握不准，可向专业法律人士进行咨询，以确保自身合法权益得到保障。四川法务
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帮信金额达3000元会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪不能仅依据帮信金额判断是否构成犯罪，3000元帮信金额未达入罪标准，难以据此认定犯罪。 （2）帮信罪定罪会综合考量多方面因素，如支付结算金额二十万元以上、以投放广告等方式提供资金五万元以上、违法所得一万元以上等情况，满足这些标准会被追究刑事责任。 （3）存在特殊情形，如二年内曾因相关违法受过行政处罚又实施帮信行为，或被帮助对象实施的犯罪造成严重后果，也会被追究刑事责任。 （4）若未达到上述定罪标准，可能面临行政处罚。 提醒： 帮信行为的定罪量刑需综合判断，不同案情结果不同。若涉及帮信相关情况，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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