债权债务 法律问答
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金牛区-陈麒...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
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债务人在诉讼期间还其他债务如何处理[律师回复] 在打官司的这段时间，债务人偿还其他债务的事儿得区别对待。 有一种情况是，债务人还钱后，并不影响他还当前这场官司里的债务。也就是说，他兜里还有足够的钱来还这场诉讼涉及的债，那这种还钱行为一般是合法有效的。债权人不能因为债务人还了别的债，就说这事儿不算数。 但要是债务人还钱后，自己的财产变少了，没能力或者可能没能力还当前这场官司的债，债权人就有办法维护自己的权益了。根据《民法典》里债权人撤销权的规定，债权人能去法院请求撤销债务人的这个还钱行为。不过，要行使这个撤销权是有条件的。一是债务人的行为得对债权人有损害，二是债务人主观上是故意这么干的。简单讲，如果债务人明明知道自己还有别的债要还，还知道还这笔钱会影响还当前债权人的钱，还非要去还，那很可能就会被认为是故意的。 债权人要是发现债务人有损害自己权益的行为，得赶紧收集证据。像债务人财产的变化情况、具体的还钱情况等，这些证据在打官司的时候能帮自己说话。另外，债权人还能在诉讼中让法院采取财产保全措施，防止债务人再偷偷转移财产，这样自己的债权才能更有保障。四川法务
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遇到恶意追债要如何应对[律师回复] 遭遇恶意追债别慌，掌握这些应对方法。 面对恶意追债，首要的是保持冷静，别和追债人起肢体冲突或者言语对抗，不然矛盾激化，自己可能更麻烦。 要是追债人用暴力威胁、限制人身自由这些违法手段，要马上报警。按照《治安管理处罚法》，他们可能会被拘留、罚款；情节严重构成犯罪的，还得担刑事责任。 要是追债人侵犯你的名誉权，比如发布你的隐私信息、侮辱诽谤你，你得收集好证据，像聊天记录、录音录像，然后去法院起诉，要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。 要是追债人电话骚扰、上门滋扰，影响到你的正常生活，你可以向相关部门投诉，让他们停止这种不当行为。 另外，一定要保留好和债务相关的证据，像借款合同、转账记录等，这样能在必要时证明债务情况和你的还款情况。要是对债务有争议，通过协商或者法律途径解决，别掉进恶意追债的陷阱。四川法务
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90天的重大误解撤销权计算方式是什么[律师回复] 在法律里，重大误解可让当事人拥有撤销权，但这撤销权是有“保质期”的。要是重大误解的当事人从知道或者应当知道撤销事由那天起，九十天内都没去行使撤销权，那这个撤销权就没了。 这里说的“知道”，就是当事人清楚地知道导致重大误解的那些事儿。就拿买卖合同来说，有人把赝品当成真品买了，等发现这东西是赝品的时候，就意味着知道撤销事由了。而“应当知道”呢，是法律上的一种推断。比如商品有很明显的质量问题，按照一般人的认知和当时的情况，当事人在正常检查的时候就应该能发现，就算他实际上没发现，法律也认为他应当知道。 撤销权的计算时间，是从知道或应当知道撤销事由的第二天开始，连续算九十天。这九十天可是除斥期间，和诉讼时效不一样，不能因为什么事儿就中止、中断或者延长。一旦这九十天过去了，撤销权就没了，当事人就不能再以重大误解为理由，去请求撤销合同等民事法律行为。 要是当事人想在这九十天内行使撤销权，就得向法院或者仲裁机构提出请求。到底是不是构成重大误解，能不能撤销，得由这些机构来判断。所以大家在遇到可能存在重大误解的情况时，一定要留意时间，及时维护自己的合法权益。绵阳法务
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债务人赠房给儿子可不可以起诉[律师回复] 如果债务人把房子赠给了儿子，在满足一定条件时，债权人能起诉撤销这个赠与行为。 按照《民法典》的规定，要是债务人用放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产这些方式，白白处置自己的财产权益，或者恶意把到期债权的还款时间延长，影响到了债权人实现债权，那债权人可以请求法院撤销债务人的这些行为。 具体到债务人赠房给儿子这种情况，如果债务人本身欠着债权人的钱，还把房子送给儿子，而且这个赠与行为让债务人能用来还债的财产变少了，导致他没办法偿还对债权人的债务，损害了债权人的合法利益，债权人就可以去法院起诉，要求撤销这个赠与。 债权人起诉的时候，有几个要点得注意。一是要证明债务人确实有债务，并且这个债务是在赠与行为之前就已经存在的。二是要证明这个赠与行为影响了债权的实现，简单说就是债务人在把房子赠与出去之后，没有足够的财产来还债务了。另外，债权人得在知道或者应当知道可以撤销这个赠与的事情之日起一年内，去行使撤销权。 所以，只要债务人赠房给儿子的行为满足了上面说的这些条件，债权人就能通过向法院起诉，来维护自己的权益。四川法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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