婚姻家庭 法律问答
276
万
解答量
2510
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遗嘱有效判定条件包括什么[律师回复] 很多人以为只要自己动笔写下来的遗嘱就一定能生效，实际上遗嘱合法有效得同时满足几方面的硬性要求，缺任意一项都可能导致最终按照法定继承分配遗产，违背立遗嘱人的初衷。 先看最核心的实质要求，立遗嘱的人本身得是意识清晰的成年人，能完全自主判断自己的行为后果，那种有认知障碍的老人，或是尚且没满18岁的未成年人，立下的遗嘱从一开始就没有法律效力。遗嘱里的所有内容都得是立遗嘱人完全自愿的真实想法，要是被别人哄骗、逼着写下的内容，或是他人伪造出来的遗嘱，还有被私下篡改过的部分，通通不作数。遗嘱的内容也不能和现行法律的强制规定冲突，不能违背社会公认的公序良俗，比如把所有遗产都留给婚外第三者的这类遗嘱，司法实践中基本都会判定无效。另外遗嘱里不能漏掉特殊保障，得给家里既没劳动能力、又没有生活来源的继承人留出必要的生活份额，不能完全把这类人排除在遗产分配之外。 不同形式的遗嘱也各有各的生效规矩，民法典里明确了自书、代书、打印、录音录像、口头、公证六种合法遗嘱类型，每一种都不能省略法定流程。自己手写的遗嘱，得全程由本人亲笔写完所有内容，签上本人真名，还得精确标注出立遗嘱的完整年月日。代书、打印这类需要旁人参与的遗嘱，现场必须有两个以上符合资格的见证人全程在场见证，像本身就没有完全民事行为能力的人，或是直接和遗产分配有利害关系的继承人、受遗赠人，还有他们的近亲属这类相关人员，都不能充当见证人。 要是前后立过好几份内容互相冲突的遗嘱，不会像旧规里那样直接以公证遗嘱为准，直接以最后一份经过确认的合法有效遗嘱作为执行依据就行。律图甘孜
5解答 3.8w浏览 -
婚内财产协议中能不能写遗嘱[律师回复] 很多夫妻想在婚内财产协议里顺便安排身后财产分配，这种做法很容易踩效力无效的坑，绝对不能直接往婚内财产协议里加遗嘱相关内容。 婚内财产协议和遗嘱是完全独立的两类法律文件，生效规则、调整范围完全不互通。婚内财产协议是夫妻双方协商一致的共同约定，签完就对双方产生约束力，要改也得两人都同意。遗嘱是个人单方面就能定的安排，不用经过任何人同意，立遗嘱的人随时可以自己修改或者直接作废，等到去世之后才会生效。 不少人为了省事直接在婚内财产协议里写一方去世后房产全归另一方，这类条款性质模糊，后续一旦有人反悔，双方就条款到底属于财产约定还是遗嘱会扯不清举证责任，而且这类条款放在双方协议里，大概率不符合民法典规定的自书代书等遗嘱法定形式，直接就会被认定为无效，原本想实现的身后安排完全落不到实处。 如果既想理清婚内财产归属，又想安排身后继承，完全要分开做两份文件。先签单独的婚内财产协议，把婚前婚后所有财产的归属明明白白写清楚，双方签字就生效，有条件的可以做公证强化效力。之后再由对应财产的所有人，按照法定遗嘱格式单独订立遗嘱，处置自己名下的合法财产，避免出现混同冲突。拿不准格式和条款边界的，可以找专业法律人士协助拟定。律图凉山
5解答 3.4w浏览 -
农村房屋继承权问题如何处理[律师回复] 农村房屋继承权问题处理，适用《中华人民共和国民法典》遗产继承相关规定，同时需匹配农村宅基地使用权的特殊属性执行。 农村房屋属于自然人合法私有财产，可依法继承。该继承行为不受继承人是否属于本村集体经济组织成员的身份限制。继承过程中，遗嘱继承效力优先于法定继承。不存在遗嘱或遗赠扶养协议的，按法定继承规则处理。法定继承的第一顺序继承人为配偶、子女、父母，第二顺序继承人为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。同一顺序继承人分配遗产，原则上份额均等。 农村宅基地使用权的权利主体仅限本村集体经济组织成员，该权利不得单独继承。执行“地随房走”的对应规则。继承人取得房屋所有权后，可一并占有使用房屋覆盖范围内的宅基地，该使用权限持续至房屋完全灭失为止。 非本村集体经济组织成员的继承人，继承房屋后仅能开展必要的修缮维护作业。该类主体不得对继承所得房屋实施翻建、改建、扩建行为。房屋完全自然灭失后，对应宅基地由本村集体经济组织依法收回。 继承人之间就房屋继承产生争议，优先自行协商处置。协商未达成一致的，可向对应人民调解委员会提交调解申请。也可直接向有管辖权的人民法院提起继承纠纷诉讼。律图绵阳
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
153****7280
135****7723
158****9113
