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企业行政处罚记录多久可以删除？[律师回复] 关于企业行政处罚记录的删除问题，需要根据具体情况来分析：行政处罚记录一般不会自动删除，而是会长期保存在政府部门的档案系统中。根据《企业信息公示暂行条例》和《市场监督管理行政处罚信息公示规定》，行政处罚信息的公示期限通常为5年（涉及严重违法行为的可能更长）。不过在实际操作中要注意几点： 1.公示期满后，记录会从企业信用信息公示系统等公开平台撤下，但行政机关内部档案中仍会保留 2.如果是涉及食品、药品等特殊行业的重大违法行为，公示期可能会延长 3.目前没有法规规定行政处罚记录可以完全删除，只能等待公示期满后停止公示建议： 1.如果处罚已经履行完毕，可以关注公示系统的撤下时间 2.对于正在公示的记录，保持良好的守法经营记录很重要 3.如果有特殊需要（如招投标），可以尝试向处罚机关申请开具无违法违规证明具体到您的企业，需要结合处罚类型和行业特性来判断。如果需要更具体的建议，可以提供处罚决定书的关键信息，我可以帮您进一步分析。南充李琦—高...
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烟超出零售价会被罚吗，想了解烟草局对超出零售价卖烟的处罚是怎样的？[律师回复] 根据《烟草专卖法》及其实施条例的规定，烟草零售价格是受到严格管控的。我为您分析下具体情况：1. 法律明确规定，零售户必须按照烟草专卖局核定的零售指导价销售卷烟。如果擅自提高零售价格，确实属于违规行为。2. 处罚标准方面，一般会根据违规情节轻重来处理。初次违规且情节轻微的，烟草局通常会先给予警告并要求整改；如果拒不改正或多次违规，可能会面临罚款（一般500-2000元）、暂停供货，严重的甚至可能被取消经营资格。3. 实际操作中，烟草局会通过市场检查、消费者投诉等渠道发现违规行为。建议您注意保留进货单据，确保销售价格符合规定。如果确实遇到特殊情况需要调整价格，建议先向当地烟草专卖局咨询报备，不要擅自提价。这样可以避免不必要的处罚风险。南充李琦—高...
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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