合同事务 法律问答
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张志律师
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四川智力律师事务所/主任
执业：16年服务：3731人
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你好我想咨询一下易租代购对方违约了怎么办[律师回复] 如果在“易租代购”的交易中对方违约，您可以采取以下措施： 1.?查看合同条款：仔细审查双方签订的合同，明确对方的违约行为以及相应的违约责任。 2.?协商解决：首先尝试与对方进行友好协商，指出其违约行为，要求对方按照合同约定履行义务或者采取补救措施，如赔偿损失、继续履行合同等。 3.?发送书面通知：如果协商无果，可以向对方发送正式的书面通知，阐明对方的违约事实，要求其在一定期限内纠正违约行为并承担相应责任。 4.?寻求第三方调解：可以通过相关的调解机构或者行业协会进行调解，促使双方达成和解。 5.?提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要准备好相关的证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，以证明对方的违约行为和您的损失。 总之，要根据具体的违约情况和合同约定，选择合适的解决方式来保护自己的利益。何光清律师
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易靓公司联系不上对方违约了[律师回复] 如果联系不上易靓公司且对方违约，您可以采取以下步骤： 1.?尽可能收集证据：包括合同、付款凭证、沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等）、对方违约的相关证明等。 2.?尝试通过其他途径联系：比如查询该公司的其他联系方式、联系其关联公司或合作伙伴等。 3.?向相关部门投诉：如市场监督管理部门，反映该公司的违约行为和失联情况。 4.?提起法律诉讼：向合同约定的有管辖权的法院提起诉讼。如果合同没有约定管辖法院，通常可以在被告住所地或合同履行地的法院起诉。在起诉时，您需要提交起诉状和相关证据材料。 在整个过程中，要注意保留所有与解决纠纷相关的文件和记录，以便为自己的主张提供充分的支持。何光清律师
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选调生违约能承担什么样的后果[律师回复] 选调生违约可能承担以下后果： 1.?支付违约金：这通常在签订的协议中会有明确规定，违约方需要按照约定的金额支付违约金。 2.?影响个人信用记录：违约行为可能被记录在个人信用档案中，对今后的信用评级产生不利影响，比如在贷款、申请其他公职等方面。 3.?丧失未来参加相关选拔或招录的机会：可能会被相关部门列入失信名单，导致在一定期限内甚至长期无法再次参加类似的选调或其他公职招录。 4.?声誉受损：在一定范围内对个人声誉造成不良影响，可能影响未来的职业发展。 具体的后果和承担的责任，取决于选调生招录时签订的协议条款和当地的相关规定。您是正在考虑选调生违约还是已经面临这样的情况呢？何光清律师
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公司协商解除合同违约金是多少[律师回复] 公司协商解除合同是否需要支付违约金以及违约金的数额，取决于以下几个方面： 1.?劳动合同的约定：如果劳动合同中对协商解除合同的违约金有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照合同约定执行。 2.?公司的规章制度：有些公司的内部规章制度中可能对协商解除合同的违约金有规定。 3.?法律法规：在没有合同约定和规章制度规定的情况下，一般来说，如果是公司提出协商解除合同，且劳动者同意，通常不需要支付违约金。但如果公司的解除行为违反了法律法规的规定，例如未提前通知、解除理由不合法等，可能需要支付经济补偿或赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 赔偿金是经济补偿的两倍。 需要注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。何光清律师
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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