公司协商解除合同是否需要支付违约金以及违约金的数额,取决于以下几个方面:
1.?劳动合同的约定:如果劳动合同中对协商解除合同的违约金有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么就按照合同约定执行。
2.?公司的规章制度:有些公司的内部规章制度中可能对协商解除合同的违约金有规定。
3.?法律法规:在没有合同约定和规章制度规定的情况下,一般来说,如果是公司提出协商解除合同,且劳动者同意,通常不需要支付违约金。但如果公司的解除行为违反了法律法规的规定,例如未提前通知、解除理由不合法等,可能需要支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金是经济补偿的两倍。
需要注意的是,“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。