交通事故 法律问答
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我是全责对方定损过高怎样处理[律师回复] 1、在交通事故里你被判定负全责，要是觉得对方定损金额太高，有一些办法能处理。可以先跟对方商量，一起讨论定损的事儿，让对方拿出详细的维修清单和费用发票，弄清楚各项费用是怎么算出来的。要是和对方在定损金额上谈不拢，那就找保险公司来帮忙，毕竟保险公司在定损和理赔方面更专业，他们会根据事故实际情况和市场行情来评估。 2、要是经过协商，保险公司也介入了，还是有争议，那可以找第三方评估机构重新定损。第三方评估机构相对中立和专业，评估结果也比较权威。不过在选第三方评估机构的时候，得保证它有相关资质。 3、要是重新定损的金额和对方要求的差很多，对方还坚持要高价，你可以不接受不合理的赔偿要求。如果对方因此去法院起诉你，你得积极应对，把第三方评估报告等证据交给法院，证明对方定损确实太高。法院会根据事实和证据做出公平的判决。绵阳法务
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我被车撞了一下了，上班没有上够那么天数公司没有给我买养老保险保我可以喊撞那个人补偿一点养老保险不啊！[律师回复] 结论先说：被车撞了，肇事方赔偿的是交通事故造成的直接损失，养老保险没买属于你和公司之间的劳动社保关系，不能让撞你的人来补偿。交通事故赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金，但不包含社保养老。你上班天数不够、公司没给你买养老险，这本身是公司的违法用工行为，应当向公司主张，或者向社保、劳动监察部门投诉要求补缴。建议：先按交通事故责任向肇事方和保险公司索赔人身损害；同时就公司未缴社保的问题，向劳动监察或者社保经办机构投诉，要求公司依法补缴，这两件事要走不同的途径分开处理。两笔账分开算，事故走保险赔偿，社保找单位补缴，路径不同别混淆处理。两笔账要分开算，事故走保险赔偿，社保找单位补缴，路径不同别混淆处理。不少人被车撞了，顺带发现单位没给自己买养老险，就想着让肇事方连养老一起赔，这在法律上站不住脚，交通事故赔的是人身损害直接损失，不包含社保。你该向肇事方和保险公司索赔医疗、误工这些项目，同时就单位未缴社保的事向劳动监察或者社保经办机构投诉，要求依法补缴，两条线各自推进，权益才能都落袋。贾凤强律师
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电瓶车撞人后伤者是否要做伤情鉴定[律师回复] 电瓶车撞人后，伤者是否做伤情鉴定要依具体情况定。 要是事故情节轻微，双方对责任划分和赔偿都没意见，伤者伤情不重，预计很快能恢复，就不用做伤情鉴定。双方直接协商赔偿，像医疗费、误工费这些，签赔偿协议就能解决纠纷。 不过有几种情况，建议伤者做伤情鉴定。要是事故责任有争议，双方对原因和责任比例看法不同，伤情鉴定结果能帮交警准确划分责任。如果伤者伤情较重，可能涉及伤残赔偿，伤情鉴定可确定伤残等级，为后续索赔提供依据，伤者能据此索赔残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。双方就赔偿金额谈不拢时，通过鉴定明确损失程度，能让赔偿金额更合理公正。 做伤情鉴定得委托有资质的鉴定机构，这样得出的鉴定结果具有法律效力，能作为处理事故赔偿和可能涉及法律诉讼的重要证据。四川法务
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机动车与非机动车共同造成损害怎么担责[律师回复] 1、当机动车和非机动车一起造成损害时，责任怎么承担得看具体情况。要是双方都有错，按照《民法典》的规定，得按各自的过错大小来分担责任。通常会用交通事故认定书来确定双方的过错程度。打个比方，机动车超速行驶，非机动车闯红灯，这双方都违法了，交警就会根据现场情况和收集到的证据，算出双方分别该承担多大的责任，然后确定赔偿的份额。 2、要是机动车一方没过错，而是非机动车一方有错，那机动车一方要承担不超过百分之十的赔偿责任。这其实是在照顾相对弱势的非机动车一方，但也不是说机动车没责任就完全不用赔。 3、要是交通事故的损失是因为非机动车故意去撞机动车造成的，机动车一方就不用担责了。举个例子，有些非机动车驾驶人想故意撞机动车骗赔偿，这种情况机动车就不用管赔偿的事儿。 在处理这类事故的时候，要赶快报警，让交警来认定责任。双方可以先商量赔偿的事，要是商量不下来，受害的一方能去法院起诉，通过法律手段解决赔偿问题。另外，如果机动车买了交强险和商业险，得及时告诉保险公司，让保险公司在保险的责任范围内赔偿。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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