刑事辩护 法律问答
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简阳市-段明...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
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故意侵占他人财产7万元归还后如何量刑[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产7万元达到侵占罪数额较大标准，即便归还财物仍要担责，但可从轻量刑。 法律解析： 依据法律，侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。故意侵占他人7万元财产，已符合侵占罪数额较大标准，即便归还财物，刑事责任仍不能免除。不过，归还财物的行为体现了悔罪态度，法院量刑时会结合犯罪动机、手段、危害后果等因素综合考量，可能会适当从轻处罚，比如判处拘役或适用缓刑等。一般情况下，侵占罪量刑为二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果遇到此类涉及侵占罪的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。绵阳法务
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偷电缆价值6万以上怎么处罚[律师回复] 偷电缆价值6万以上的定罪和量刑需根据电缆是否使用来判定。若偷的是未使用电缆，以盗窃罪定罪，因6万以上属数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若偷的是正在使用中的电缆，同时触犯破坏电力设备罪和盗窃罪，按处罚较重的规定定罪。破坏电力设备危害公共安全，未造成严重后果处三年以上十年以下有期徒刑，造成严重后果处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，量刑要结合实际情况考量犯罪情节、悔罪表现等。 解决措施和建议： 1.加强对电缆存放地和使用区域的安保措施，如安装监控、增加巡逻频次。 2.开展法律宣传教育活动，提高公众法律意识，减少此类犯罪行为发生。 3.司法机关严格执法，对偷电缆行为依法惩处，起到震慑作用。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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