刑事辩护 法律问答
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自贡-毕龙...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
自贡-李兆...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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遭对象一家人打，能否去索要赔偿[律师回复] 1、要是被对象一家人打了，这种情况下，是能按照实际状况来要求赔偿的。咱从法律层面来讲，他们一家人打人的举动可能就属于侵权行为了。按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任相关的规定，如果有人因为过错伤害到别人的民事权益，并且造成了损害，那是得承担侵权责任的。 2、要是被打之后身体受了伤，就可以让对方赔偿看病时花的各种费用。像医疗费，这里面有挂号时花的钱、做检查花的钱、买药的钱等等；还有误工费，就是因为受伤没办法正常上班，少挣的那部分收入；再有护理费，要是得有人照顾产生的费用；另外还有必要的营养费等等。 3、假如被打严重到身体残疾了，还能让对方赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具的费用等。要是因为被打心里特别痛苦，符合条件的话，还能要求精神损害赔偿。 4、为了能顺顺利利拿到赔偿，得赶紧把证据固定好。比如说报警，让警察记录下事情经过，到现场去看看情况，问问打人的都咋回事；再就是去医院看病，病历、诊断证明、检查报告、收费票据这些都得留好。之后可以试着跟对方谈赔偿的事，如果谈不拢，那就可以去法院起诉，用打官司的方式来维护自己的合法权益。四川法务
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侵犯隐私权致人员失业该赔多少金额[律师回复] 侵犯他人隐私权导致对方失业，赔偿金额并不是固定的，得综合很多情况才能确定。 赔偿一般包含物质损失和精神损害赔偿两部分。物质损失主要指因为失业带来的直接经济损失，像失业期间没拿到的工资，还有可能损失的奖金福利等。要拿到这部分赔偿，就得提供工资流水、劳动合同这些材料，来证明自己确实有这些损失。 确定精神损害赔偿就比较复杂一些。法院会看很多情况，比如侵权人错得有多严重，采用了什么手段、在什么场合侵权，具体的行为方式是怎样的，以及侵权造成了什么样的后果，侵权人有没有从中获利，侵权人有没有能力承担赔偿责任，还有当地的平均生活水平等。要是侵权的情况很恶劣，让受害人精神特别痛苦，那精神损害赔偿的数额就会高一些。 实际生活中，这种情况没有统一的赔偿标准。要是侵权行为不太严重，可能就赔几千块钱；但要是情况特别严重，让受害人长时间精神受折磨，失业造成的损失也很大，那赔偿金额可能有几万块甚至更多。 要是遇到这种纠纷，建议大家先收集好侵权的证据，还有能证明自己经济损失的证据，然后试着和侵权人商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以去法院起诉，法院会根据实际情况做出公平的判决。绵阳法务
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虚假诉讼罪经济赔偿标准多少[律师回复] 虚假诉讼罪没有明确的法定经济赔偿标准。要是有人搞虚假诉讼，给别人造成经济损失了，赔偿得按照《民法典》等规定，根据实际损失来定。 赔偿范围有直接损失和间接损失。直接损失就是因为虚假诉讼，财产直接减少了，像错误保全导致资金被冻结，这期间的利息损失，还有打虚假诉讼官司产生的合理律师费、差旅费等。间接损失是可得利益没了，比如因为虚假诉讼，业务机会没了，预期利润损失了。 受损方要确定赔偿数额，得自己举证，拿出充分证据证明损失存在以及具体数额。法院会审查证据的真实性、关联性和合法性，最后确定合理的赔偿金额。 要是虚假诉讼构成了刑事犯罪，那搞虚假诉讼的人，不光得进行民事赔偿，还会受到刑事处罚。所以大家要远离虚假诉讼，避免给自己带来不必要的法律风险。如果遇到虚假诉讼给自己造成损失，要及时收集证据维护自己的权益。四川法务
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对于司机重大过失赔偿案件如何处理[律师回复] 1、司机重大过失赔偿案件一般有两种处理情形，一种是雇主和司机之间的内部赔偿，另一种是对第三方的外部赔偿。 2、外部赔偿情况，要是司机在干活过程中因为重大过失导致别人受到伤害，按照《中华人民共和国民法典》的说法，单位员工在工作时造成他人损害的，得由单位来承担侵权责任。单位担责之后，能向有重大过失的员工追讨赔偿。要是司机属于个人劳务关系里提供劳务的一方，因为重大过失造成他人损害，接受劳务的一方担责后，同样有权向提供劳务的司机追讨赔偿。所以，第三方受害者可以先找雇主索赔，雇主赔了之后再找司机要钱。 3、内部赔偿情况，要是雇主和司机之间有合同明确约定了重大过失的赔偿问题，那就按合同来办。要是没约定，雇主向司机追讨赔偿时，要综合考虑司机的过错大小、收入情况、雇主和司机的受益情况等因素来确定追讨的比例。一般而言，法院会平衡双方的利益，不会让司机承担全部的赔偿责任。 4、处理这类案件，双方可以先商量赔偿的数额和比例。要是商量不下来，受损的一方或者雇主可以去法院起诉来解决纠纷。打官司的时候，得拿出能证明司机存在重大过失以及损失大小的证据，像事故责任认定书、医疗费用清单这些。 随着法律意识的不断提高，未来在处理司机重大过失赔偿案件时，双方可能会更倾向于在合同中明确责任和赔偿事宜，以减少纠纷。同时，司法实践也可能会进一步细化追偿比例的确定标准，更加公平合理地处理此类案件。绵阳法务
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意外事故轻伤一级赔多少[律师回复] 1、意外事故造成轻伤一级，赔偿金额得看具体情况。主要的赔偿项目和计算办法如下： 医疗费：就是根据医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。赔偿金额是按照一审法庭辩论结束前实际花的钱来算。 误工费：这要根据受伤者耽误工作的时间和收入情况来定。误工时间由治疗的医院开证明确定。要是受伤者有固定收入，误工费就按实际少挣的钱算；要是没有固定收入，就按他最近三年的平均收入算。要是没办法证明收入，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理时间确定。护理人员有收入的，就按照误工费的算法来；要是没收入或者请护工，就参考当地做同等级别护理的护工报酬标准算。 交通费：是受伤者和必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱，得有正式票据，票据要和看病的地点、时间、人数、次数对上。 住院伙食补助费：可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定。 2、另外，可能还会有营养费等赔偿。要注意，具体赔多少钱得结合实际情况，用相关证据来计算。要是双方在赔偿问题上谈不拢，就可以通过打官司来解决。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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