公司经营 法律问答
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自流井...-童博律师8分钟前解答了“公司经营”问题
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股权转让前签订借款合同是否有效[律师回复] 很多人在股权转让前签过借款合同，后续转让股权的时候突然犯嘀咕，这份之前的借款协议会不会跟着股权转让一起失效，其实根本不用一概而论，得把两个事情拆开了结合细节判断。 只要这份借款合同本身是所有人签字盖章前都实打实商量好的，没人被逼着签，里面的内容没有触碰法律的硬性禁令，也没涉及违背公序良俗的不合理约定，也不存在民法典里写的那些合同直接无效的情况，哪怕它的签订时间早于股权转让，原则上它本身就是合法有效的。 别觉得这两件事绑在一起，其实它们对应的是完全独立的两类法律关系。除非你们当初在借款合同里白纸黑字写清楚了，得等后面股权转让完成这份借款协议才生效，或者这笔钱名义上是借款，实际上早就商量好是股权转让的前置款项，大家一起用借款的名义藏了真实的交易意图，除此之外，后续发生的股权转让行为，根本不会影响之前签好的借款合同本身的效力。 要是碰到名义上签的是借款合同，实际是用来变相付股权转让款，甚至双方想靠这份假借款合同躲开监管、掩盖什么非法目的的情况，那就不能光看合同写的字面内容，得按照背后真实的交易关系来重新判定效力。普通人碰到这种交叉的情况，最好把完整的合同条款、当初的转账记录、钱实际花去了哪里，还有整个交易前后的沟通记录都整理出来，找专业人员结合完整背景做具体判定，别自己直接默认某一份文件当然有效或者无效。四川法务
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股权执行时无法评估要怎样处理[律师回复] 在法院强制执行股权的实务场景里，常碰到因为客观或人为因素没法对股权价值做合规评估的情况，这时候不能直接搁置案件推进，得沿着法定的路径一步步推进操作。 要是因为执行阶段没拿到股权对应公司的会计账簿、运营报表这些核心材料，导致评估机构没法开展价值测算，执行法院可以直接要求股权所属的公司或者名下有股权的被执行人，限期交出所有和股权价值相关的完整材料。相关主体要是故意藏着材料不交，甚至直接拒绝配合提交，法院可以直接到经营场所或者指定的存放点把材料强制调取出来，还能对拒不配合的公司或者个人处以对应金额的罚款，对情节严重的相关负责人还能采取司法拘留的惩戒措施。 就算走完强制提取材料的流程，最终还是没法得出合规有效的股权评估结果，申请执行人可以直接向法院申请启动股权的直接变卖程序，法院会参考同区域同行业规模相近企业的资产收益率、近半年平均营业收入这些公开可查的经营指标，测算出符合市场行情的变卖底价，也能直接走全网公开的网络司法变卖渠道处置股权。 要是连参考指标都没法算出合理的变卖底价，申请执行人也不愿意接受股权抵偿对应债务的处置方案，法院会先做终结本次执行程序的处理，后续只要后续收集到新的可评估材料、股权有了可处置的明确条件，随时可以重新启动执行流程完成处置。 如果是申请执行人自身或者其他轮候的债权人的行为，故意干扰评估流程推进导致没法得出评估结论，法院会明确告知相关人员需要自行承担对应的不利法律后果，流程依然没法正常推进的，按照终本的后续规则处理即可。四川法务
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单位股权转让员工能申请赔偿吗[律师回复] 单位股权转让场景下，员工主张赔偿的结果，需结合实际发生的具体情形判定。 股权转让行为本身仅涉及公司层面的股东主体变更，不会直接触发员工的赔偿主张权益。 股权转让流程推进过程中，若同步出现劳动合同解除或终止的情况，且相关情形完全匹配劳动合同法第四十六条的明确规定，员工可依规向单位主张经济补偿。 经济补偿的核算直接关联员工在本单位的连续工作年限，每满一整年对应支付一个月的工资作为补偿。员工工作时长六个月以上不满一年的部分，直接按照一整年标准计算。员工工作时长不满六个月的部分，单位只需向员工支付半个月工资的经济补偿。 若单位在股权转让过程中作出违反法律规定的解除劳动合同操作，员工可主张的金额为前述经济补偿标准的二倍，该部分款项属于法定的赔偿金范畴。 股权转让完成后，员工和单位的原有劳动关系持续保持正常存续状态，员工的薪资标准、岗位安排等核心劳动条件均未出现不利调整，员工不具备主张赔偿或补偿的合法依据。 维权前需先核实两个核心事实，一是股权转让是否直接导致劳动合同解除，二是自身劳动条件是否出现不符合原有约定的变更。事实核查确认清晰后，员工可依据自身实际情况，通过劳动仲裁等法定法律途径主张对应权益。绵阳法务
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股份公司发起人有没有权利要求退股[律师回复] 1、股份公司的发起人一般不能想退股就退股，但在某些特定情况下是可以的。公司一旦成立，股东的出资就成了公司自己的财产，发起人不能把出资拿回去。这背后是资本维持原则在起作用，这个原则很重要，它能保证公司有足够的钱来保障债主的利益，让公司正常运转。要是发起人随便退股，就会损害公司、其他股东还有债主的利益。 2、不过，在一些法定的情况下，发起人能达到类似“退股”的效果。比如，公司连续好多年赚钱却不给股东分利润，符合这种法定情形时，发起人可以要求公司用合理的价格买下自己的股权。 3、发起人也可以把自己持有的股份合法地转给其他股东或者第三方，这样就能离开公司。 4、要是公司出现了解散的情况，像公司章程规定的经营时间到了，或者股东会决定解散，公司就会进入清算程序。这时候，发起人在公司还完债后，可以按照自己持股的比例分到剩下的财产。 股份公司发起人虽然不能随便退股，但在符合法定条件时，能通过法定程序退出公司。四川法务
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处于盈利期的店铺退股要怎么算[律师回复] 在盈利期想从店铺退股，该怎么计算退股金额呢？这得分情况来看。 要是合伙协议里明确约定了退股方式和计算办法，那就按约定来。比如协议约定按退股时店铺净资产比例退还，那就查看财务报表，算出当时店铺的净资产，再用这个数乘以退股人持股比例，得出的就是退股金额。 如果协议没明确约定，就得按法定方式处理。先对店铺进行清算，搞清楚实际的资产和负债情况。盈利期店铺的资产一般有现金、存货、设备等，负债包括应付账款、贷款这些。算出店铺净资产（净资产等于总资产减去总负债）后，再根据退股人的股权比例确定退股金额。 要是退股人给店铺盈利做出了特殊贡献，像带来重要客户资源、搞了技术创新等，经过全体合伙人协商一致，可适当给予额外补偿。 需要注意的是，如果店铺有潜在债务或纠纷，退股人在一定范围内可能仍要担责。不管怎样，在退股时一定要签订详细的退股协议，把退股金额、支付方式和时间等内容写清楚，这样才能保障各方的合法权益。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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