公司经营 法律问答
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自流井...-童博律师18分钟前解答了“公司经营”问题
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股权转让前签订借款合同是否有效[律师回复] 很多人在股权转让前签过借款合同，后续转让股权的时候突然犯嘀咕，这份之前的借款协议会不会跟着股权转让一起失效，其实根本不用一概而论，得把两个事情拆开了结合细节判断。 只要这份借款合同本身是所有人签字盖章前都实打实商量好的，没人被逼着签，里面的内容没有触碰法律的硬性禁令，也没涉及违背公序良俗的不合理约定，也不存在民法典里写的那些合同直接无效的情况，哪怕它的签订时间早于股权转让，原则上它本身就是合法有效的。 别觉得这两件事绑在一起，其实它们对应的是完全独立的两类法律关系。除非你们当初在借款合同里白纸黑字写清楚了，得等后面股权转让完成这份借款协议才生效，或者这笔钱名义上是借款，实际上早就商量好是股权转让的前置款项，大家一起用借款的名义藏了真实的交易意图，除此之外，后续发生的股权转让行为，根本不会影响之前签好的借款合同本身的效力。 要是碰到名义上签的是借款合同，实际是用来变相付股权转让款，甚至双方想靠这份假借款合同躲开监管、掩盖什么非法目的的情况，那就不能光看合同写的字面内容，得按照背后真实的交易关系来重新判定效力。普通人碰到这种交叉的情况，最好把完整的合同条款、当初的转账记录、钱实际花去了哪里，还有整个交易前后的沟通记录都整理出来，找专业人员结合完整背景做具体判定，别自己直接默认某一份文件当然有效或者无效。四川法务
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股权执行时无法评估要怎样处理[律师回复] 在法院强制执行股权的实务场景里，常碰到因为客观或人为因素没法对股权价值做合规评估的情况，这时候不能直接搁置案件推进，得沿着法定的路径一步步推进操作。 要是因为执行阶段没拿到股权对应公司的会计账簿、运营报表这些核心材料，导致评估机构没法开展价值测算，执行法院可以直接要求股权所属的公司或者名下有股权的被执行人，限期交出所有和股权价值相关的完整材料。相关主体要是故意藏着材料不交，甚至直接拒绝配合提交，法院可以直接到经营场所或者指定的存放点把材料强制调取出来，还能对拒不配合的公司或者个人处以对应金额的罚款，对情节严重的相关负责人还能采取司法拘留的惩戒措施。 就算走完强制提取材料的流程，最终还是没法得出合规有效的股权评估结果，申请执行人可以直接向法院申请启动股权的直接变卖程序，法院会参考同区域同行业规模相近企业的资产收益率、近半年平均营业收入这些公开可查的经营指标，测算出符合市场行情的变卖底价，也能直接走全网公开的网络司法变卖渠道处置股权。 要是连参考指标都没法算出合理的变卖底价，申请执行人也不愿意接受股权抵偿对应债务的处置方案，法院会先做终结本次执行程序的处理，后续只要后续收集到新的可评估材料、股权有了可处置的明确条件，随时可以重新启动执行流程完成处置。 如果是申请执行人自身或者其他轮候的债权人的行为，故意干扰评估流程推进导致没法得出评估结论，法院会明确告知相关人员需要自行承担对应的不利法律后果，流程依然没法正常推进的，按照终本的后续规则处理即可。四川法务
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单位股权转让员工能申请赔偿吗[律师回复] 单位股权转让场景下，员工主张赔偿的结果，需结合实际发生的具体情形判定。 股权转让行为本身仅涉及公司层面的股东主体变更，不会直接触发员工的赔偿主张权益。 股权转让流程推进过程中，若同步出现劳动合同解除或终止的情况，且相关情形完全匹配劳动合同法第四十六条的明确规定，员工可依规向单位主张经济补偿。 经济补偿的核算直接关联员工在本单位的连续工作年限，每满一整年对应支付一个月的工资作为补偿。员工工作时长六个月以上不满一年的部分，直接按照一整年标准计算。员工工作时长不满六个月的部分，单位只需向员工支付半个月工资的经济补偿。 若单位在股权转让过程中作出违反法律规定的解除劳动合同操作，员工可主张的金额为前述经济补偿标准的二倍，该部分款项属于法定的赔偿金范畴。 股权转让完成后，员工和单位的原有劳动关系持续保持正常存续状态，员工的薪资标准、岗位安排等核心劳动条件均未出现不利调整，员工不具备主张赔偿或补偿的合法依据。 维权前需先核实两个核心事实，一是股权转让是否直接导致劳动合同解除，二是自身劳动条件是否出现不符合原有约定的变更。事实核查确认清晰后，员工可依据自身实际情况，通过劳动仲裁等法定法律途径主张对应权益。绵阳法务
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股份公司发起人有没有权利要求退股[律师回复] 1、股份公司的发起人一般不能想退股就退股，但在某些特定情况下是可以的。公司一旦成立，股东的出资就成了公司自己的财产，发起人不能把出资拿回去。这背后是资本维持原则在起作用，这个原则很重要，它能保证公司有足够的钱来保障债主的利益，让公司正常运转。要是发起人随便退股，就会损害公司、其他股东还有债主的利益。 2、不过，在一些法定的情况下，发起人能达到类似“退股”的效果。比如，公司连续好多年赚钱却不给股东分利润，符合这种法定情形时，发起人可以要求公司用合理的价格买下自己的股权。 3、发起人也可以把自己持有的股份合法地转给其他股东或者第三方，这样就能离开公司。 4、要是公司出现了解散的情况，像公司章程规定的经营时间到了，或者股东会决定解散，公司就会进入清算程序。这时候，发起人在公司还完债后，可以按照自己持股的比例分到剩下的财产。 股份公司发起人虽然不能随便退股，但在符合法定条件时，能通过法定程序退出公司。四川法务
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处于盈利期的店铺退股要怎么算[律师回复] 在盈利期想从店铺退股，该怎么计算退股金额呢？这得分情况来看。 要是合伙协议里明确约定了退股方式和计算办法，那就按约定来。比如协议约定按退股时店铺净资产比例退还，那就查看财务报表，算出当时店铺的净资产，再用这个数乘以退股人持股比例，得出的就是退股金额。 如果协议没明确约定，就得按法定方式处理。先对店铺进行清算，搞清楚实际的资产和负债情况。盈利期店铺的资产一般有现金、存货、设备等，负债包括应付账款、贷款这些。算出店铺净资产（净资产等于总资产减去总负债）后，再根据退股人的股权比例确定退股金额。 要是退股人给店铺盈利做出了特殊贡献，像带来重要客户资源、搞了技术创新等，经过全体合伙人协商一致，可适当给予额外补偿。 需要注意的是，如果店铺有潜在债务或纠纷，退股人在一定范围内可能仍要担责。不管怎样，在退股时一定要签订详细的退股协议，把退股金额、支付方式和时间等内容写清楚，这样才能保障各方的合法权益。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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