行政类 法律问答
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我是开超市的，因为卖一瓶过期的五元水，遭投诉，被工商所要求罚款2500元，我觉得不和礼[律师回复] 根据《食品安全法》第一百二十四条规定，经营超过保质期的食品，尚不构成犯罪的，违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款。你售卖的过期水货值虽仅五元，但属于货值金额不足一万元的情形，理论上罚款在五万元以上十万元以下都符合规定。 不过，若你有证据证明自己已尽到合理注意义务，如建立了完善的进货查验记录制度、定期排查货架食品保质期等，且是初次违法、未造成危害后果，并能积极配合调查整改，可向市场监管部门说明情况，争取减轻处罚。你也可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。刘江律师
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律师说法·行政类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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