劳动纠纷 法律问答
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雇佣劳动关系起诉需要什么条件[律师回复] （一）确认自己身份 先确定自己确实是雇佣关系中的一方，比如留存好能证明自己是雇员或雇主身份的证据，像工作证、雇佣合同等。 （二）查清被告信息 通过多种途径获取被告详细准确的基本信息，如询问同事、查阅公司资料等，保证法律文书能顺利送达。 （三）梳理诉求事实 清晰明确自己的诉讼请求，把雇佣关系相关的来龙去脉整理清楚，形成书面材料。 （四）找准管辖法院 依据纠纷性质，按照相关管辖规定，找到有管辖权的法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。内江法务
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劳动法企业辞退工人怎么赔偿[律师回复] 1.企业辞退工人赔偿分合法、违法及经济性裁员三种情形。合法辞退如工人试用不符录用条件等，企业无需赔偿。 2.违法辞退时，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.企业因破产重整、经营困难等经济性裁员，按工作年限支付经济补偿，标准与合法辞退经济补偿相同。 建议企业在辞退工人时严格依据法律规定操作，判断是否符合合法辞退情形，避免违法辞退。工人遇到违法辞退情况，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。内江法务
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公司协商辞退员工不同意怎么办[律师回复] 公司与员工协商辞退员工不同意时，公司不能随意强制辞退，否则将构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金。若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司可依法解除且无需补偿；若员工无过错但公司有客观情况重大变化等合理理由，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。 具体建议如下： 1.若员工有过错，公司应留存好相关证据，按照法定程序解除劳动合同。 2.若员工无过错，公司有合理理由，提前做好通知和补偿工作。 3.若公司无法定理由，进一步与员工坦诚沟通，说明公司面临的困难及解决方案，争取员工理解。 4.若沟通后员工仍不同意，公司需继续履行劳动合同，保障员工合法权益。四川法务
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职工辞职是否有补偿金[律师回复] 职工辞职是否有补偿金要分情况。一般情况下，职工因个人原因主动辞职没有经济补偿。不过在《劳动合同法》规定的特定情形下，职工主动辞职可获补偿，包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害职工权益、以欺诈等手段订立合同、暴力强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及安全等。 如果符合上述可获补偿的情况，职工辞职后能要求单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 建议职工在遇到可获补偿的情况时，先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。与单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。绵阳法务
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