劳动纠纷 法律问答
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干了五六天活没合同被辞可索要赔偿吗[律师回复] 工作五六天没签书面劳动合同就被辞退，能不能索赔得分情况看。 要是单位违法解除劳动关系，劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》要赔偿。该法规定，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作五六天，一般工作年限不到半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。 但要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里合法解除合同的情形辞退劳动者，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位就不用支付赔偿。 另外，如果单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要给劳动者每月两倍工资。不过只工作五六天，没到一个月，不能要双倍工资赔偿，但劳动者有权让单位支付这五六天的劳动报酬。 要是遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。绵阳法务
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被无故辞退，劳动赔偿该怎么算[律师回复] 在工作中，要是用人单位无缘无故就把劳动者辞退了，这其实是违法解除劳动合同的行为，劳动者完全可以依法获得相应赔偿。咱来详细说说这赔偿的事儿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位干了多久，干满一年，就给一个月工资；要是干了六个月以上不到一年，就按一年算；要是没干满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资挺高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数来给，而且支付年限最多不超过十二年。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量，让他们支付赔偿金。要是商量不成，也别慌，可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在劳动争议发生那天起一年内提出来，还得准备好仲裁申请书、双方的身份证明还有相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，去人民法院起诉。 给劳动者的建议就是，遇到无故被辞退，别害怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。在平时工作中，也要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，万一用上了就派上大用场了。绵阳法务
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经济补偿支付年限超十二年要怎么办[律师回复] 1、经济补偿给多少，工作时长和工资水平这俩因素很关键。正常来讲，劳动者在单位干多久，经济补偿就和工作年限挂钩。在同一个单位每工作满 1 年，单位就得给劳动者 1 个月工资作为经济补偿。要是工作时间在 6 个月以上但不到 1 年，就按照 1 年算，单位给 1 个月工资补偿；要是工作不满 6 个月，单位给半个月工资补偿就行。 2、要是劳动者月工资特别高，比单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资 3 倍还多，这时候经济补偿的标准就不一样了。单位按照当地上年度职工月平均工资 3 倍的数额给，并且最多只给 12 年的补偿。就算劳动者实际在单位干了超过 12 年，计算经济补偿时也只按 12 年来算。 3、要是劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的 3 倍，经济补偿给多少就看实际工作年限。哪怕实际工作超过 12 年，那也是用实际工作年数乘以月工资来确定应该给多少经济补偿。 随着劳动法律体系不断完善，未来在经济补偿方面可能会更加注重平衡劳动者和用人单位双方的利益，并且根据经济发展情况灵活调整补偿标准和年限相关规定。四川法务
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工作一个半月被离职可获赔偿多少[律师回复] 工作一个半月就被离职，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，不满六个月的，给半个月工资补偿。违法解除时，要按经济补偿标准的两倍赔。所以这种情况下，能拿到相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，就不用支付赔偿。 如果单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，单位要给半个月工资的经济补偿，再加上额外一个月工资。 大家遇到被离职的情况，要先弄清楚单位解除合同是否合法，再根据上述规定确定自己能拿到多少赔偿。如果有疑问，也可以咨询专业人士。内江法务
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法律上，解除劳动关系存在几种情况[律师回复] 在日常生活里，依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动关系有着不同情形。 双方协商一致解除劳动关系是常见的一种。这就好比两个人商量事情，用人单位和劳动者都同意了，那这劳动合同就能解除。这种方式很公平自愿，只要双方想法达成一致就行。比如公司业务调整，和员工好好沟通，员工也觉得可以接受，那么合同就和平解除。建议大家在协商时最好形成书面协议，明确各项事宜，避免后续产生纠纷。 劳动者单方面解除又分两种情况。预告解除是，试用期员工提前3天、正式员工提前30天书面通知单位，就能解除劳动合同。这就像给单位打个招呼，让他们有时间做准备。而即时解除，是在用人单位用暴力威胁员工劳动，或者不按合同发工资等严重情况时，员工不用提前通知就能走人。要是遇到这种情况，员工要保留好相关证据，以便维护自身权益。 用人单位单方面解除也有几种情况。过错性辞退是员工犯大错，像严重违反单位规章制度，这时单位不用给经济补偿。无过错性辞退，比如员工生病不能干原来的工作，也干不了新安排的工作，单位提前通知或者多给一个月工资就能解除，同时要给经济补偿。经济性裁员是单位因为破产重整等原因裁员，但要走规定程序，满足条件，也要给经济补偿。企业在进行这类解除时，一定要严格按照法律规定操作，不然会面临法律风险。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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