公司经营 法律问答
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遭中介忽悠注册公司要如何处理[律师回复] 1、要是被中介忽悠着注册了公司，有这些处理办法。要是存在能撤销的情况，像中介用欺骗手段，让你在没表达真实意愿的状况下注册公司，从你知道或者应该知道能撤销这事起，有一年时间可以向法院或者仲裁机构申请撤销注册。这时候得收集好证据，像和中介的聊天记录、电话录音、书面协议等，用来证明中介忽悠、欺骗你，让你做了错误决定。 2、要是不想撤销注册，能根据实际情况转让或者注销公司。转让公司要保证符合法律法规和公司章程的规定，签正规的转让协议，把双方的权利和义务写清楚。注销公司要按照法定程序来，要清算公司财产、交清税款、通知债权人等，避免以后有法律风险和债务纠纷。 3、如果中介的行为让你有了经济损失，能找中介要求赔偿。可以先和中介协商赔偿的事，要是协商不下来，就走法律诉讼途径，维护自己的权益，让中介赔偿损失。绵阳法务
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跟他人一起开公司需注意些什么[律师回复] 和他人一起开公司，有几个方面得留意。 先说合作协议，得签一份完备的股东合作协议。把各股东的出资方式、金额和时间写清楚，这样能避免后续出资纠纷。同时，详细约定股东的权利和义务，像决策权、分红权、知情权这些，还有股东在公司运营里的职责和分工。另外，设置合理的股权退出机制，规定好退出条件、程序和股权处理办法。 公司治理结构也很关键，要根据法律规定和公司实际情况，合理设置股东会、董事会、监事会等机构，明确各机构职责和权限，形成有效制衡，防止权力集中。 财务方面，得建立健全的财务管理制度。保证财务透明，定期审计财务，股东能查阅公司财务账目，保障他们对财务状况的知情权和监督权。 要是公司涉及技术、品牌等知识产权，要明确知识产权归属和保护措施，避免知识产权纠纷。 经营决策得有科学的程序，重大事项要经股东会或董事会充分讨论再决策，不能个人独断。 最后是风险防控，要评估和防范可能出现的风险，像市场风险、法律风险等，提前制定应对措施，降低公司运营风险。绵阳法务
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股东认缴出资要承担的赔偿额是多少[律师回复] 在公司经营里，股东认缴出资在不同情况中承担的赔偿额差别很大，这里面的法律门道得搞清楚。 公司正常运转时，股东以认缴的出资额为限对公司负责。要是公司欠了债，股东只在认缴出资的范围内承担责任。就像公司欠了100万，股东认缴50万，那他最多赔50万。这是因为法律规定股东的责任是有限的，这样能保护股东的个人财产，让大家更放心地投资公司。 要是股东没好好履行出资义务，那就要在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。比如公司欠80万，资产只能还30万，股东认缴40万却只出了20万，那他就得在没出的20万本金和利息范围内，对剩下的50万债务负责。这是为了保证债权人的利益，让股东不能耍赖不出钱。 股东抽逃出资也不行，得在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是股东抽逃30万，公司有40万还不上，那股东就得在30万本金和利息范围内赔偿。 还有一种严重的情况，要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司的全部债务负责。 给股东的建议是，一定要按时足额出资，别抽逃资金，更不能滥用权利。否则，可能会给自己带来巨大的经济损失。绵阳法务
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注册劳务公司需要些什么[律师回复] 注册劳务公司得按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关法规来办，下面说说需要满足的条件和准备的材料。 先说条件。首先，股东人数要符合法律规定，通常有限责任公司的股东不能超过五十个。其次，全体股东认缴的出资额要和公司章程里规定的一致。然后，得由股东一起制定公司章程。还得有公司的名称，并且建立符合有限责任公司要求的组织机构。另外，公司得有个固定的住所。要是打算从事劳务派遣业务，注册资本必须达到规定金额，得有和业务相匹配的固定经营场所和设施，还得有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度，并且要拿到劳动行政部门的行政许可。 再说说材料。要准备公司法定代表人签字的《公司设立登记申请书》、全体股东签字的公司章程、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及复印件、董事和监事以及经理的任职文件和身份证复印件、指定代表或委托代理人证明、代理人身份证及复印件，还有住所使用证明。要是申请劳务派遣业务经营许可，还得提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，以及验资机构出的验资报告或者财务审计报告等材料。四川法务
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注册审核员合同通常签订多久[律师回复] 1、注册审核员合同签多久，法律没做强制要求，主要由用人单位和劳动者商量着来。在实际情况里，合同期限一般有三种，分别是固定期限、无固定期限，还有以完成一定工作任务为期限。 2、固定期限合同很常见，时间有长有短，可能是一年、三年或者五年。短期合同像一年期的，灵活性好，双方能在短时间内看看合作是否合适，要是合作得不好，能及时做出调整；长期合同比如三年以上的，能让劳动者有相对稳定的工作预期，对用人单位培养和留住人才也有好处。 3、无固定期限合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。要是劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情况出现，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。这种合同能更好地保障劳动者的职业稳定性。 4、以完成一定工作任务为期限的合同，就是用人单位和劳动者约定以完成某项工作作为合同期限的劳动合同，比较适合项目性、阶段性的工作。 综合来看，注册审核员合同签多久，得综合考虑双方意愿、行业特点、工作性质等因素，然后协商确定。四川法务
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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