损害赔偿 法律问答
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攀枝花-杨杭...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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损害他人财产300万怎么赔偿的[律师回复] 损害他人财产300万，应按实际价值赔偿。有市场价格的种类物按损害发生时市场价格算赔偿额，无市场价格的则通过评估确定价值。 若故意损害，除赔偿损失外还可能担责，构成犯罪会被追究刑责。双方能达成赔偿协议就按协议赔偿，无法达成协议，受损方可起诉，法院会确定赔偿数额与方式。 解决措施和建议如下： 1.侵权人应积极主动与受损方沟通，争取达成赔偿协议，避免纠纷升级。 2.若对财产价值有争议，可共同委托专业评估机构进行评估。 3.受损方要及时收集和保存好相关证据，以便在诉讼中维护自身权益。 4.赔偿时可根据实际情况选择一次性或分期支付，但需双方协商一致。绵阳法务
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2025年民事财产损失赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）民事财产损失赔偿标准并非一成不变，会根据具体情况确定。当财产可修复时，赔偿以修复的合理费用为准，这能使受损财产恢复原状，保障权利人权益。 （2）若财产无法修复或已灭失，则按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿。这样能客观反映财产的实际价值，给予权利人合理补偿。 （3）因侵权行为造成财产损失，可能涉及间接损失赔偿，但需满足间接损失与侵权行为有因果关系且具有可预见性的条件，以此避免不合理索赔。 （4）不同案件情况不同，不存在通用赔偿标准，具体赔偿数额需结合实际案件，依据相关证据和法律规定来确定。 提醒： 遇到民事财产损失赔偿问题时，要及时收集相关证据，准确判断直接和间接损失。因案件差异大，建议咨询专业人士分析。绵阳法务
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侵犯公私财产所有权该如何去界定[律师回复] 法律分析： （1）主体方面，侵犯公私财产所有权的主体通常是自然人或单位。不过，自然人需达到相应责任年龄且具备责任能力才可能构成犯罪主体。 （2）主观方面，存在故意和过失两种情况。故意是行为人清楚自身行为会侵犯财产所有权却依旧实施；过失是因疏忽没预见，或虽预见却轻信能避免损害。 （3）客观方面，体现为非法占有财产，像盗窃、抢劫等行为；或者是损坏财产，例如故意毁坏财物。 （4）客体是公私财产所有权，包含国家、集体和个人合法拥有的动产与不动产。若满足这些要件，可能构成民事侵权，要承担赔偿责任；情节严重时，会触犯刑法，构成财产犯罪，需承担刑事责任。 提醒：日常生活中要注意避免实施侵犯公私财产所有权的行为，若遭遇此类侵权，可通过法律途径维护自身权益，复杂情况建议咨询专业法律人士。四川法务
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民事纠纷中财产赔偿的标准是什么[律师回复] （一）当面临财产损害赔偿时，先确定财物能否修复。若能修复，保留好维修费用、运输费等开支的相关票据，作为赔偿依据。 （二）若财物无法修复或灭失，要收集能证明其实际价值的证据，如购买凭证、市场同类物品价格等。 （三）造成人身损害导致财产损失，注意收集医疗费、护理费等费用的发票和相关凭证，计算好因误工减少的收入。 （四）双方对赔偿标准有争议，可先尝试协商，若协商不成，可请求有关部门调解，调解无果则向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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