诉讼仲裁 法律问答
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案件何时会被发回重审或者改判[律师回复] 案件的发回重审和改判大多会在二审程序里出现，下面来具体说说相关情形。 先说发回重审。要是一审法院在审理过程中严重违反法定程序，像遗漏了应该参与诉讼的当事人，或者违法进行缺席判决等，二审法院就会裁定撤销原来的判决，把案件发回原来的法院重新审理。要是一审对基本事实没认定清楚，二审法院通常也能裁定撤销原判，发回重审；不过，二审法院要是自己把事实查清楚了，也可以直接改判。 再说说改判的情况，主要有两种。一是一审判决适用法律不对，比如该用这部法律却用了另一部，这种情况下二审法院会依法进行改判。二是一审在认定事实方面出了错，或者不清楚，证据也不够，二审法院把事实查明白后会直接改判。 除了二审，审判监督程序中也可能出现发回重审或改判。要是原来的判决、裁定在认定事实或者适用法律上有错误，通过提审、指令再审等程序就可能改判。要是原审违反法定程序，可能影响到案件正确判决、裁定的，也会发回重审。 所以，当事人在打官司的时候，一定要多留意案件的事实认定、法律适用以及程序是否合法，这样就能判断自己的案子有没有发回重审或者改判的可能性啦。内江法务
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超出15天后是否可提出执行异议[律师回复] 通常来说，执行异议得在执行程序结束之前提出来。有些特定类型的执行异议，要求在15天内提出。要是超过15天才提，法院大概率会因为不符合规定的时间，而不受理。 举个例子，在执行的时候，要是案外人对执行的东西主张自己的权利，提出不让执行的异议，就得在这个执行的东西执行完之前提出来。要是执行标的被当事人买走了，那就要在执行程序结束之前提出来。这里虽然没说必须15天内提，但也明确了时间点。而对于执行行为方面的异议，如果法律规定要在15天内提，过了这个时间就不符合受理条件了。 但也有特殊情况，如果是有合理的理由导致超过了期限，像遇到了不可抗力这种客观原因，没办法在15天内提出来，当事人可以跟法院讲清楚情况。法院会审查是不是真的有正当理由，再决定受不受理。 所以，超过15天提出执行异议，是有不被受理的风险。具体会不会受理，还得看是哪种类型的异议，以及超过期限的原因是什么。大家遇到这种情况，最好尽快了解清楚相关法律规定，把握好时间，避免自己的权益受损。四川法务
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法院判决书下来申请强制执行有时间限制吗[律师回复] 法院判决书下来后，申请强制执行有时间限制。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的期间是两年。 时间计算有三种情况。一是法律文书规定了履行期间，从该期间的最后一日起计算；二是法律文书规定分期履行，从最后一期履行期限届满之日起算；三是法律文书未规定履行期间，从法律文书生效之日起算。 申请执行时效期间会出现中止、中断情形，这时适用诉讼时效中止、中断的法律规定。其中，时效中止发生在申请执行时效的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权时，时效暂时停止计算，中止原因消除之日起满六个月，申请执行时效期间届满。时效中断则是因申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求或同意履行义务而发生，中断时起，申请执行时效期间重新计算。 拿到法院判决书后，要留意申请强制执行的时间限制，及时行使权利，防止超期丧失该权利。内江法务
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执行案件当事人可提执行异议之诉吗[律师回复] 在执行案件里，当事人在满足法定条件时，能提起执行异议之诉。执行异议之诉有两类，分别是案外人执行异议之诉和申请执行人执行异议之诉，而且不同身份的当事人，在不同情况下拥有对应的起诉资格。 对于案外人来说，如果对执行标的有能排除强制执行的民事权益，在执行法院驳回其执行异议申请后，可以自裁定书送达那天起十五天内，向执行法院提起执行异议之诉。比如张三认为法院正在执行的房子其实是自己的，法院驳回了他的执行异议申请，张三就可以在规定时间内起诉。 要是申请执行人碰到这种情况：有案外人提起执行异议，法院还裁定中止对执行标的执行，而申请执行人觉得案外人根本没有足以排除强制执行的权益，那在法定期限内，申请执行人可以向执行法院提起申请执行人执行异议之诉。 不过，提起执行异议之诉得符合法定起诉条件。像得有明确的诉讼请求，是要求排除执行还是继续执行执行标的，并且这个诉讼请求要和原来的判决、裁定没关系。而且，起诉一定要在规定时间进行。只有这样，才能保障自己的合法权益，让执行程序能正常有序开展。要是错过了时间或者不符合起诉条件等，可能就会失去维权的机会，所以大家一定要重视这些法律规定。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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