诉讼仲裁 法律问答
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法院冻结未留生活费能否起诉[律师回复] 在生活中，当法院冻结财产却没给被执行人留生活费时，被执行人是有起诉的权利的。法律明确规定，法院在执行的时候，得给被执行人及其所扶养的家属留下生活必需的费用，这其实就是在保障咱老百姓最基本的生存权利。 要是遇到法院冻结财产没留生活费的情况，被执行人能通过执行异议程序来解决问题。具体做法是，被执行人要给执行法院交一份书面异议，在里面说清楚法院冻结财产没留生活费，影响到自己和所扶养家属基本生活的事儿，同时还得拿出相关证据，像家庭生活费用支出的证明、所扶养家属情况的证明等。 法院收到书面异议后，会在规定时间内进行审查。要是理由站得住脚，法院就会裁定撤销或者改正冻结行为；要是理由不成立，就会裁定驳回。 要是被执行人对裁定不服，还得分情况处理。要是觉得原判决、裁定有错误，那就按照审判监督程序来办；要是和原判决、裁定没关系，被执行人可以在裁定送达之日起十五天内，向法院提起执行异议之诉，这样就能进一步维护自己的合法权益了。 法律建议：被执行人遇到这种情况不要慌张，要及时收集好相关证据，按照法律程序来维护自己的权益。同时，要积极和法院沟通，说明自己的实际情况。四川法务
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法院拍卖车却不给车该怎么解决[律师回复] 法院拍卖车辆后没交付，可这样解决： 先和法院执行部门沟通，了解未交付原因。可能是车辆被别人非法占有，或者要办相关解除手续。搞清楚问题后，和法院协商解决办法，法院有义务帮买受人拿到车。 要是沟通了问题还没解决，可以书面申请法院采取执行措施。根据民事诉讼法，法院要保障竞拍人的合法权益，能让法院对阻碍交付的人员采取强制措施，像责令交出车辆、罚款、拘留等。 如果是第三方原因导致车辆无法交付，比如被案外人无权占有，能通过法院另行提起民事诉讼，要求第三方返还车辆，赔偿因未及时交付造成的合理损失。 要是法院没正当理由拒绝交付车辆，可以向上一级法院反映，通过上级监督执行，让问题妥善解决。处理时要收集和保留证据，像拍卖成交确认书、和法院沟通的记录等，维护自身合法权益。四川法务
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案件何时会被发回重审或者改判[律师回复] 案件的发回重审和改判大多会在二审程序里出现，下面来具体说说相关情形。 先说发回重审。要是一审法院在审理过程中严重违反法定程序，像遗漏了应该参与诉讼的当事人，或者违法进行缺席判决等，二审法院就会裁定撤销原来的判决，把案件发回原来的法院重新审理。要是一审对基本事实没认定清楚，二审法院通常也能裁定撤销原判，发回重审；不过，二审法院要是自己把事实查清楚了，也可以直接改判。 再说说改判的情况，主要有两种。一是一审判决适用法律不对，比如该用这部法律却用了另一部，这种情况下二审法院会依法进行改判。二是一审在认定事实方面出了错，或者不清楚，证据也不够，二审法院把事实查明白后会直接改判。 除了二审，审判监督程序中也可能出现发回重审或改判。要是原来的判决、裁定在认定事实或者适用法律上有错误，通过提审、指令再审等程序就可能改判。要是原审违反法定程序，可能影响到案件正确判决、裁定的，也会发回重审。 所以，当事人在打官司的时候，一定要多留意案件的事实认定、法律适用以及程序是否合法，这样就能判断自己的案子有没有发回重审或者改判的可能性啦。内江法务
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超出15天后是否可提出执行异议[律师回复] 通常来说，执行异议得在执行程序结束之前提出来。有些特定类型的执行异议，要求在15天内提出。要是超过15天才提，法院大概率会因为不符合规定的时间，而不受理。 举个例子，在执行的时候，要是案外人对执行的东西主张自己的权利，提出不让执行的异议，就得在这个执行的东西执行完之前提出来。要是执行标的被当事人买走了，那就要在执行程序结束之前提出来。这里虽然没说必须15天内提，但也明确了时间点。而对于执行行为方面的异议，如果法律规定要在15天内提，过了这个时间就不符合受理条件了。 但也有特殊情况，如果是有合理的理由导致超过了期限，像遇到了不可抗力这种客观原因，没办法在15天内提出来，当事人可以跟法院讲清楚情况。法院会审查是不是真的有正当理由，再决定受不受理。 所以，超过15天提出执行异议，是有不被受理的风险。具体会不会受理，还得看是哪种类型的异议，以及超过期限的原因是什么。大家遇到这种情况，最好尽快了解清楚相关法律规定，把握好时间，避免自己的权益受损。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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