婚姻家庭 法律问答
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遇到同居纠纷该怎么维护权益[律师回复] 遭遇同居纠纷时，可以这么维护自己的权益。 在财产分割上，同居期间共同挣的钱和一起买的东西，按照一般共有财产来处理。大家得把财产取得的证据留好，像购买合同、付款凭证等。要是能证明是自己个人的财产，那就归自己；证明不了的，就按共有处理。如果双方有分割协议，就按协议来；没有协议的话，先试着协商，实在谈不拢就去法院起诉，法院会综合考虑财产来源、出资等情况做判定。 债务承担方面，同居时为了共同生活、生产产生的债务，属于共同债务，双方都要一起还钱。记得保留好债务相关证据，比如借条、还款记录等。也是先商量债务怎么分担，商量不下就找法院，法院会结合债务用途等情况判决。 子女抚养问题，非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。要是在孩子抚养权、抚养费等方面有纠纷，先自己协商。协商不成，就去法院解决。法院会根据孩子的权益和你们双方的具体情况，比如经济状况、生活环境等，来确定抚养权归谁。不直接抚养孩子的一方要给抚养费，抚养费给多少、怎么给，也能由你们协商，或者让法院判决。绵阳法务
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未离婚时同居生子算不算重婚[律师回复] 未离婚时与他人同居生子，是否构成重婚要依具体情况判断。 重婚有法律重婚和事实重婚两种。法律重婚是指前一段婚姻还没解除，又和别人办理了结婚登记。事实重婚则是前婚未解除，和他人没办结婚登记，却以夫妻名义共同生活。 若未离婚者只是和他人同居生子，没有以夫妻名义共同生活，一般不构成重婚罪。但这种行为违背了夫妻间的忠实义务，在离婚诉讼里，无过错一方有权要求损害赔偿。 要是未离婚者和他人以夫妻名义共同生活，还生了孩子，就可能构成重婚罪。“以夫妻名义共同生活”一般表现为对外以夫妻相称，周围人也觉得他们是夫妻。一旦被认定构成重婚罪，依据刑法，会处两年以下有期徒刑或者拘役。 总之，判断是否构成重婚，关键在于是否以夫妻名义共同生活，而不只是看是否同居生子。大家遇到这种涉及重婚的问题，要及时收集能证明对方生活状态的证据，还可咨询专业律师，保障自身合法权益。绵阳法务
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女方孕期分手男方要负担什么费用[律师回复] 女方在孕期和男方分手，男方要承担的费用得看具体情况。 要是女方决定终止妊娠，男方得适当分担一些合理的开支，像医疗费用和营养费。医疗费用就看实际看病花了多少，有票据为证。营养费则要根据女方身体的恢复情况来定。毕竟终止妊娠对女方身体有伤害，从公平的角度讲，男方给点补偿是应该的。这就好比两个人一起做了一件事，出了问题，双方都得承担点责任。所以男方别觉得这是额外的负担，这是法律规定里的公平体现。 要是女方决定把孩子生下来，男方作为孩子的亲生父亲，抚养孩子的义务可跑不了。孩子出生后，男方得支付抚养费，这里面包含了孩子的生活开销、教育费用和医疗费用等等。抚养费给多少呢，要综合考虑孩子的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的生活水平。如果男方有固定收入，一般按照月收入的百分之二十到三十给；要是养两个以上的孩子，比例可以适当提高，但最多也别超过月收入的百分之五十。要是男方没有固定收入，那就按照当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上面说的比例来给。而且在女方怀孕到孩子出生后的一段时间里，男方也得给女方一些生活费，保障她们母子的基本生活。 法律建议：男女双方最好坐下来心平气和地商量费用的事，签订书面协议，避免以后产生纠纷。如果协商不成，女方可以通过法律途径维护自己和孩子的合法权益。律图攀枝花
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同居期间购买的房子该归谁[律师回复] 同居期间买的房子归谁，得看具体情况。要是双方买房时有明确约定，像签了书面协议说明房屋产权归谁，那就按约定来确定房子归属。 要是没约定，实践中有这些处理原则：先讲以一方名义买，且由其出资，还登记在其名下的情况，通常会认定这是出资方的个人财产，归出资方。不过，要是另一方能拿出证据，证明自己出资是为了双方共同居住使用或者建立家庭等，房子可能会被认定为共同财产。 还有以双方名义买且登记在两人名下的，就算双方出资比例不同，没特别约定时，一般会认定为双方共有。共有分按份共有和共同共有，能确定各自出资比例，就按出资比例按份共有；确定不了出资比例，就视为共同共有。 另外，以一方名义买，但双方都出钱付了房款、装修款等，要认定为共同财产，不在房产证上登记的一方得提供出资证明，比如银行转账记录、购房合同里自己的签字等。 要是双方为房子归属起了争议，可以先协商，协商不成就向法院起诉，由法院根据具体情况依法判决。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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