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刑事附带民事，刑事无罪后民事怎么解决[律师回复] 刑事部分判定无罪后，附带民事诉讼怎么办？这得看具体情况。 要是刑事无罪是因为证据不足、指控犯罪不成立，可别以为民事侵权也不成立了。民事侵权的证明标准是“高度盖然性”，比刑事犯罪的“排除合理怀疑”标准低。也就是说，就算刑事上不构成犯罪，民事上仍可能构成侵权。比如，伤害行为在刑事上证据不足不构成犯罪，但有民事证据能证明加害人有伤害行为，还导致受害人受损，并且两者有因果关系，那加害方就得承担民事赔偿责任。这时候，民事部分要依据民事诉讼规则，通过审查证据判断责任。 要是刑事无罪是因为不存在犯罪事实，或者行为不符合刑事犯罪构成要件，就得看这行为是否归民事法律管。如果归它管，附带民事诉讼能接着审，按照民事法律认定责任；要是不归它管，附带民事诉讼就得终结。 在程序方面，已提起的附带民事诉讼不会因刑事无罪就直接终结。当事人能继续就民事争议举证、质证，法院会依据民事法律作出判决。要是案件复杂，刑事部分审结后，民事部分可以单独当民事诉讼继续审理。遇到复杂的情况，建议精准咨询专业人士。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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