医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷致人身损害的时效是多长[律师回复] 在医疗纠纷中，如果涉及人身损害赔偿，其诉讼时效是三年。这个三年从什么时候开始算呢？从你知道或应该知道自己的权利受到损害，以及谁是责任方的时候起算。打个比方，你出院以后去检查，发现因为之前的医疗行为，身体出现了新问题，那从你知道这个问题和医疗行为有关时起，开始计算这三年的诉讼时效。 这里要注意，从权利实际受到损害那天开始算，如果已经超过二十年，哪怕你才刚发现，法院一般也不管了。当然，如果有特殊情况，你可以向法院申请延长时效，法院会根据具体情况做决定。 准确判断“知道或应当知道”这个时间点特别重要。有些时候，患者在治疗过程中可能没觉得身体问题是医疗行为造成的，要等后续检查或者专业鉴定才能确定。 另外，如果在诉讼时效期间内，你向责任方提出了赔偿要求，或者责任方答应赔偿，又或者你去法院起诉、申请仲裁了，那这个三年的诉讼时效就会“中断”，然后重新开始计算。所以大家遇到医疗纠纷，要留意这些时间节点，及时维护自己的权益。四川法务
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医疗期满解约，医疗赔偿标准是什么情况[律师回复] 医疗期满后被解约，劳动者有可能拿到医疗赔偿，主要的赔偿就是医疗补助费。一般来说，要是劳动者患病或者不是因工作原因受伤，医疗期满了既干不了原来的活儿，也做不了单位另外安排的工作，单位跟劳动者解除劳动合同，这时单位除了要给经济补偿金，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于100%。 这里所说的工资，通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，医疗补助费的计算基数也会受这个限制。 不过要注意，单位支付医疗补助费是有前提的，得是在法定情形下解除劳动合同，也就是医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。另外，不同地方可能会有补充规定或者实施细则，在确定具体赔偿数额的时候，得按照当地规定来判断。内江法务
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医疗期结束后被辞退能获多少赔偿[律师回复] 医疗期结束后被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，也就是不符合前面说的法定情形就辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 举个例子，员工在单位工作3年5个月，月工资5000元。如果单位合法解除，要给3.5个月工资，也就是17500元的经济补偿；要是违法解除，就得给35000元赔偿金。 所以，医疗期结束后被辞退能拿到多少赔偿，得综合看解除合同是否合法、员工工作年限和工资这些因素。四川法务
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医疘损害自身疾病怎么判责任赔偿[律师回复] 在医疗损害纠纷里，如果涉及患者自身疾病，判定责任赔偿得综合考虑多个方面。 先得确定医疗机构有没有过错。按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，要是医疗机构和它的医务人员在诊疗时，违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范，或者隐匿、拒绝提供和纠纷有关的病历资料，又或者伪造、篡改、销毁病历资料，那就可以认定医疗机构有过错。 接着要做因果关系鉴定。这很关键，能判断医疗机构的过错和患者损害后果之间有没有因果关系，以及这种因果关系的影响程度。要是患者本身有疾病，就得区分清楚，损害后果里哪些是医疗过错造成的，哪些是自身疾病发展导致的。鉴定机构会综合考虑患者病情、医疗行为等情况，确定医疗过错在损害后果里占多大比例。 最后根据责任比例来确定赔偿。要是医疗机构被认定有过错，而且和损害后果有因果关系，就会按照过错参与度来承担赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。举个例子，如果鉴定结果显示医疗机构的过错参与度是30%，那它就要按照这个比例赔偿患者的合理损失。绵阳法务
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律师说法·医疗纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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