工伤赔偿 法律问答
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仁和区-宋青...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤员工离职，单位该怎么给予补偿[律师回复] 1、工伤员工离职时，单位给不给补偿、给多少补偿，得看具体情况。要是员工因为工伤主动提出离职，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，五级到十级伤残的工伤员工，单位要给一次性伤残就业补助金。这个补助金具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。一般来说，伤残等级越高，单位给的一次性伤残就业补助金就越多。 2、要是单位在员工工伤治疗期间，违反规定解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 3、员工离职的时候，要按照规定办理工作交接等手续，这样才能保障双方的合法权益。要是双方在补偿金额等问题上有分歧，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等办法来解决。律图眉山
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公司对在家病死的员工有无责任[律师回复] 员工在家病死，公司要不要担责得分情况看。 通常，如果员工不是在工作时间和岗位上突发疾病，也不是在发病48小时内抢救无效死亡，这种情况就不符合视同工伤的条件，公司一般不用承担工伤赔偿责任。 不过，有几种情况公司可能要担责。比如，公司没按规定给员工交社保，员工就没法享受医保待遇，这时公司要在医保待遇范围内，赔偿员工因病产生的医疗费用。要是员工因为职业病离世，就算是在家中死的，按照《工伤保险条例》，职业病员工符合工伤认定条件，公司就得承担工伤保险的赔偿责任。要是公司没给员工交工伤保险，那赔偿就得自己掏腰包了。还有，如果能证明员工是因为工作压力大，引发疾病突然死亡，和工作有直接的因果关系，公司也可能要根据具体情况给予一定的赔偿或补偿。 员工家属遇到类似情况，可以结合实际判断是否属于以上需要公司担责的情形，不确定的话也可以寻求专业法律帮助。绵阳法务
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解除十级工伤员工劳动关系要怎么补偿[律师回复] 解除十级工伤员工劳动关系，补偿有两部分。 先说工伤待遇补偿。依据《工伤保险条例》，员工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于员工后续工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是对员工因工伤影响就业的补偿。具体标准由省级政府定。另外，员工还有一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资，由工伤保险基金支付。 再说解除劳动关系经济补偿。要是用人单位依法解除合同，且符合支付经济补偿情形，要按员工在本单位的工作年限补偿。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若用人单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。 操作时，用人单位得及时和员工沟通补偿的事，按规定办工伤保险待遇申领手续，保障员工的合法权益。同时，要留好相关支付凭证和沟通记录，防止后续有法律风险。绵阳法务
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开除工伤员工有什么可行办法[律师回复] 工伤员工被开除是不少劳动者关心的问题。通常，用人单位不能随意开除工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于工伤医疗期时，单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 不过，在一些法定情形下，单位可解除合同。一是员工工伤康复后严重违规，像多次旷工、严重失职致单位重大损失等，单位能依章解除且无需支付补偿，但单位的规章制度要内容和程序合法，还得向员工公示。二是员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经单位提出仍不改正，单位可解除合同。三是员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意愿订立或变更合同，导致合同无效，单位也能解除。 开除工伤员工是严肃的法律行为，用人单位必须严格按法律规定和程序来，不然违法解除引发劳动纠纷，要承担支付赔偿金等法律责任。若遇到复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。绵阳法务
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临时用工出现工伤责任该谁承担[律师回复] 临时用工遭遇工伤，责任承担要根据不同情况判断。 如果临时工和用人单位是劳动关系，即便只是临时工作，依《工伤保险条例》，用人单位自用工开始就得给职工交工伤保险费。要是发生工伤，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付待遇。但要是单位没交保险费，那所有赔偿责任都得单位担着。 要是临时工和单位构成的是劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方因工作受伤，双方按各自过错担责。比如单位工作环境不安全、没做必要安全培训，存在这些过错就要按过错程度赔偿；要是临时工自己不按操作规程干活有过错，也得自己担一部分责任。 还有一种情况，要是第三人导致临时工工伤，临时工既可以找第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务的一方补偿。接受劳务的一方补偿后，能向第三人追偿。 临时用工工伤责任承担较复杂，遇到具体情况拿不准时，建议咨询法律专业人士。绵阳法务
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