诉讼仲裁 法律问答
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打架会造成双方拘留吗[律师回复] （一）打架情节较轻时，双方应积极达成调解协议，避免被处罚。 （二）若打架情节严重违反治安管理，要配合公安机关调查，如实陈述打架起因、经过等情况。 （三）若认为自己属于正当防卫，要及时向公安机关提供相关证据，如现场监控、证人证言等。 （四）一旦打架造成他人轻伤以上后果，应主动承担责任，积极赔偿受害者损失。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。内江法务
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申请恢复执行时效是多久[律师回复] 申请恢复执行不受申请执行时效期间限制，执行中若因法定事由中止执行，待情形消失权利人可申请恢复执行。这一规定保障了权利人在执行过程中遭遇阻碍时，仍有机会实现自身合法权益。 为确保恢复执行程序顺利进行，建议如下： 1.申请执行人应积极收集被执行人财产线索。在发现被执行人有可供执行财产时，及时向法院提交相关证据，以便快速启动恢复执行程序。 2.法院应加强对恢复执行申请的审查效率。快速判断是否符合恢复执行条件，对于符合条件的及时采取执行措施，提高执行效率。 3.建立健全执行信息共享机制。加强各部门间的协作，实现被执行人财产信息的快速查询与共享，为执行工作提供有力支持。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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