工伤赔偿 法律问答
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工伤出院后怎么跟公司谈赔偿问题[律师回复] 工伤赔偿问题需按一定步骤妥善处理。 1. 认定与鉴定：明确工伤认定及伤残等级鉴定结果至关重要。若未进行工伤认定，需尽快向劳动保障行政部门申请，这是后续赔偿的基础。 2. 明确赔偿项目与准备证据：依据《工伤保险条例》确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。同时准备好医院诊断证明、费用清单、劳动关系证明等相关证据，以支撑赔偿诉求。 3. 提出赔偿与协商：以书面形式列出赔偿明细和依据，向公司提出合理赔偿数额。若公司有异议，尝试协商调整。 4. 仲裁维权：若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。整个过程要保持理性冷静，以法律为依据维护自身合法权益。建议提前了解相关法律规定，必要时寻求专业法律人士帮助。内江法务
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工地上工伤务工怎么赔偿的[律师回复] 工地上发生工伤相关问题，关键在于确定是否构成工伤。若在工地工作时因工作原因受伤且符合工伤认定情形，用人单位或职工本人（用人单位未申请时）应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 1. 认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 2. 经劳动能力鉴定达伤残等级，按等级享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。 3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故则需支付全部工伤保险待遇。 建议职工及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额费用。律图眉山
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受工伤后的申请赔偿途径有哪些[律师回复] 受工伤后申请赔偿，需按一定流程有序进行。 1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是关键的起始步骤。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请，保障自身权益。 2. 劳动能力鉴定：当伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，必须进行此项鉴定，为后续赔偿提供科学依据。 3. 获取赔偿：认定工伤并完成劳动能力鉴定后，职工可从工伤保险基金获取医疗费等多项赔偿，用人单位也需支付相应费用。若单位未缴保险费，则承担全部待遇。若对赔偿存争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 建议职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，积极配合流程，维护自身合法权益。绵阳法务
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工伤断一个食指有多少赔偿[律师回复] 食指断了涉及工伤赔偿，关键在于工伤认定及劳动能力鉴定。工伤认定是确定赔偿前提，认定后通过劳动能力鉴定明确伤残等级。 1. 伤残等级判定：食指断了一般可能构成十级伤残，不过最终以劳动能力鉴定结论为准。 2. 十级伤残赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资；解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等由用人单位或工伤保险基金支付。 3. 工资界定及责任承担：本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由其承担。 建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关证据，依法维护自身权益。律图眉山
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工伤胸骨两根骨折怎么赔偿多少钱[律师回复] 工伤索赔需按一定程序进行。首先要进行工伤认定，这是索赔基础，只有认定为工伤，后续索赔才有依据。其次，认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 对于两根胸骨骨折情况，可能构成十级伤残，不过最终需以鉴定结果为准。若为十级伤残，按《工伤保险条例》，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。 在工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇。若解除劳动合同，可从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担。 建议伤者及时申请工伤认定和鉴定，注意收集相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便顺利获得赔偿。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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