工伤赔偿 法律问答
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要是员工患上职业病要怎么处理[律师回复] 员工得了职业病别怕，按下面几步来处理。 第一步是职业病诊断。员工要在用人单位所在地、本人户籍或常住地的指定医疗卫生机构做诊断，去的时候得带上职业史、职业健康监护档案等资料。 要是员工或单位对诊断结果有意见，可在规定时间内向诊断机构所在地的卫生健康主管部门申请鉴定。 完成鉴定后进入工伤认定环节。员工被诊断、鉴定为职业病后，单位要在规定期限内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位不管，员工、其近亲属或者工会组织可以自己去申请。 认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇，像医疗救治、康复费用，伤残津贴等。要是单位没给员工交工伤保险费，这些待遇就由单位出；单位不给钱的话，先从工伤保险基金里付，之后单位再偿还。 另外，用人单位有责任保障患职业病员工的权益，安排他们治疗、康复和定期检查，不能随便解除或终止劳动合同。员工要是对赔偿等问题有意见，可以先和单位商量，谈不拢还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。律图甘孜
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没合同的劳动者受伤后赔偿方式是什么[律师回复] 1、没签合同的劳动者要是受伤了，能通过以下途径拿到赔偿。得先明确劳动关系，像工资支付的凭证或者记录、工作证件、考勤的相关记录，还有其他一起工作的劳动者给出的证言等，这些都能当作证据，证明劳动者和单位存在实际的劳动关系。 2、接着去做工伤认定，劳动者本人或者他的近亲属，要在规定好的时间里，向社会保险行政部门提交申请。申请得带上能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给出的诊断证明等。 3、要是被认定为工伤了，谁来承担赔偿责任就得看具体情况。要是用人单位按照规定给员工买了工伤保险，那大部分的赔偿费用都是由工伤保险基金来出。像治疗工伤所花费的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等。而用人单位则要支付员工停工留薪期间的工资，还有五级和六级伤残职工每个月能领的伤残津贴等。要是用人单位没给员工买工伤保险，那就得由用人单位按照工伤保险该有的待遇项目和标准，来支付各项费用。 4、要是没办法认定为工伤，只是普通的人身损害情况，那么双方就按照各自的过错大小来承担责任。劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费等这些合理的开支。四川法务
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一年时间已过还能不能申请工伤认定[律师回复] 职工遭遇工伤，申请认定是关键。一般来说，单位要在职工事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 天内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。 要是单位没按规定申请，职工自己、家属或者工会组织，可在事故发生或确诊职业病之日起 1 年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。 要注意的是，过了 1 年，通常就不能走常规途径申请工伤认定了。不过，要是有证据证明没在规定时间申请，是因为不可抗力、人身自由受限、单位原因、社保部门登记制度不完善，或者因确认劳动关系去仲裁、打官司等，被耽误的时间不算在申请期限内，还是有机会申请。 若超过 1 年，又不符合特殊情况，不能做工伤认定，这时职工还能走民事诉讼渠道，根据《民法典》等法律，向单位索要人身损害赔偿。所以，发生工伤后要及时申请认定，避免错过时间给自己带来麻烦。绵阳法务
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工伤后遭单位辞退应怎样进行赔偿[律师回复] 工伤后被单位辞退怎么办？别慌，若单位是违法解除劳动关系，员工能获得相应赔偿。 员工受工伤后可享受工伤保险规定的相关待遇。处于停工留薪期时，单位不可以和员工解除劳动合同。员工被认定为伤残后，根据不同伤残等级能拿到对应赔偿。像被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴；五级至十级伤残的员工离职时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是单位在员工工伤时将其辞退，这就属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，员工可先和单位协商赔偿。要是协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金和工伤待遇赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。四川法务
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